什么是合同工？

合同工是指与用人单位签订一份固定期限的劳动合同，按照约定的期限为雇主提供劳动服务的员工。合同工一般以项目为单位，根据项目的需要雇佣临时员工，从而解决仅需短期工作的问题。

合同工是否能做临时工？

是的，合同工可以担任临时工作。合同工与临时工并不矛盾，合同工只是一种劳动合同的形式，而临时工只是描述一种就业状态。

合同工能够担任临时工作的原因

1. 灵活性： 合同工以项目为单位，根据项目需要招聘人员，具有雇佣和解雇的灵活性，这使得合同工成为临时工作的理想选择。

2. 短期需求： 合同工具备快速适应新环境和新工作的能力，他们通常具有丰富的专业知识和技能，能够迅速投入工作。

3. 成本控制： 用人单位可以根据具体项目的需要灵活调整员工数量，根据工作量支付相应的合同酬劳，有效控制人力成本。

中国人民对合同工做临时工的普遍看法

大部分中国人民对合同工做临时工持支持的态度。他们认为合同工作为临时工提供了一个获得临时工作机会的渠道，使得更多的人有机会参与工作并获得收入。

然而，也有人担心合同工做临时工会造成一定程度上的不稳定就业。当合同工作完成后，他们需要寻找新的就业机会，可能会面临一段时间的失业。因此，一些人呼吁对合同工做临时工的就业保障和社会保障机制进行完善。

合同工作为临时工的社会影响

合同工作为临时工带来了积极的社会影响。首先，它促进了就业机会的扩大，减少了一部分人的就业压力。其次，合同工的灵活性可以更好地适应劳动力市场的需求，提供更多劳动力资源供企业选择。

然而，也存在一定的负面影响。合同工作容易造成劳动者权益保护的问题，一些企业可能会对合同工不提供应有的社会保障和福利待遇。这需要相关部门加强监管和保护合同工的合法权益。

对合同工做临时工的未来展望

对于合同工做临时工的未来，需要建立更完善的法律法规和制度，保障合同工的权益，完善社会保障体系。同时，企业应该对合同工提供更加优厚的福利待遇，改善合同工就业条件，加强对其的培训和提升，从而实现合同工与临时工作的互惠共赢。

同时，社会也应该加强对合同工的认知和了解，消除对合同工做临时工的不信任，鼓励多样化的就业形式，为合同工提供更多的发展机会和平等的待遇。