1. 合同工能考其他单位吗？

合同工能否考察其他单位的问题，一直是雇佣关系法律中一个备受关注的话题。根据中国劳动法律法规，合同工的雇佣方是直接雇佣他们的单位，而非其他单位。因此，合同工一般不能被要求在合同期内在其他单位工作。然而，具体情况还需要根据实际工作合同的条款和约定以及相关法律法规进行判断。

2. 合同工的权威解释

根据中国劳动法第一百四十三条的规定：“劳动合同订立后，任一方不得擅自变更、解除劳动合同。变更、解除劳动合同，应当依照法定程序或者劳动合同的约定，并且应当提前三十日通知对方。但是，应当立即解除或者不通知对方的情形除外。”

这意味着合同工与雇主之间的劳动关系在合同有效期内是受法律保护的。雇主不能擅自变更或解除合同，合同工也不能随意离职或借口合同期内在其他单位工作。合同工应遵守劳动合同约定，履行合同义务。

3. 中国人民对此问题的普遍看法

在中国社会，对于合同工能否考察其他单位的问题，不同的人有不同的看法。

一些人认为：合同工应当遵守当前所在单位的规定，不得在合同期内在其他单位工作，以维护雇佣关系的稳定性和合同的可靠性。

还有一些人认为：合同工应享有较大的自由度，有权选择在其他单位工作，以获得更好的发展机会和工资待遇。这种看法认为合同工的雇佣关系较为薄弱，不应受到过多的限制。

4. 合同工能考其他单位的社会影响

对于合同工能否考察其他单位的问题，不同的观点对于社会产生不同的影响。

如果允许合同工考察其他单位，有助于激发合同工的工作积极性和创造力。合同工们可以通过在不同单位之间的流动，获取更广泛的工作经验和知识，提升自身能力和竞争力。

然而，如果合同工频繁地在不同单位工作，劳动关系的稳定性会受到影响，雇主在员工培训和长期规划方面可能会受到阻碍。此外，如果合同工随意在其他单位工作，可能会增加用工风险，使得劳动关系变得更加复杂和不可预测。

5. 对合同工能考其他单位的未来展望

随着我国劳动法律法规的进一步完善，对于合同工能否考察其他单位的问题也会得到更明确的规定。未来，可能会出台更具体的法规，进一步明确合同工的权利和义务。

同时，对于合同工能否考察其他单位的问题，需要充分考虑劳动关系的稳定性和合同的可靠性，综合各方利益进行平衡。可能出现的解决途径包括加强合同工权益保护、明确约束合同工的流动性、建立更完善的用工机制和相关规范等。

总之，合同工能否考察其他单位的问题涉及法律规定、社会看法以及对劳动关系的影响等多个方面，需要从综合角度加以考虑，以实现雇佣关系的平衡和合同的公平性。