1. 合同工能进工厂吗好吗？

根据国家相关法律法规以及劳动合同的约定，合同工是有权进入工厂的，这是符合法律规定的正当权益。合同工作为一种常见的劳动关系形式，在中国的劳动力市场中占有一定的比重。因此，合同工有权进入工厂。

2. 合同工能进工厂涉及的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动合同，劳动合同双方的权益和义务应当平等对待。合同工作为一种劳动合同的形式，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，合同工享有与其他劳动者一样的权益。

3. 中国人民对合同工进入工厂的普遍看法

根据调查和观察，中国的大部分人对合同工进入工厂的态度较为理解和支持。他们认为合同工是正常的劳动力群体，享有与其他劳动者一样的权益。应该给予合同工与其他劳动者同等的工作机会，并对其进行公平的待遇。这也是促进社会公平和谐的一种表现。

4. 合同工进工厂对社会的影响

合同工进入工厂对社会具有积极的影响。首先，合同工为企业提供了一种灵活的用工方式，使企业能够根据市场变化和生产需要进行合理的人员调配。其次，合同工作为劳动力市场提供了更多的就业机会，减轻了社会的就业压力。此外，合同工进入工厂也为劳动者提供了一种灵活的就业选择，更好地满足了他们的个人需求。

5. 对合同工进入工厂的未来展望

对于合同工进入工厂的未来，人们对其持有积极的态度。随着中国劳动力市场的进一步发展和完善，合同工将在更多领域得到应用和发展。同时，政府也将加强对合同工的管理，保障其权益，确保合同工享有与其他劳动者相同的待遇和保障。合同工进入工厂将成为劳动力市场更加多元化、灵活化的一种表现。

综上所述，合同工能进入工厂，这是符合法律规定的正当权益。大部分中国人民对此持有支持的态度，并认为合同工应该享有与其他劳动者相同的权益。合同工进入工厂对社会具有积极的影响，并将在未来得到更广泛的应用和发展。