1. 合同工说辞就辞吗？

答案：是的，根据中国劳动法，合同工有权辞退合同。

合同工是指与雇主签订了合同，按照合同约定为雇主提供劳动的工作人员。根据中国劳动法第三十九条的规定，合同工同样享有辞退合同的权利。任何一方与对方解除劳动合同，都应当提前三十日通知对方或者支付一个月工资的赔偿金。

2. 合同工说辞就辞的权威解释

答案：中国劳动法第三十九条

中国劳动法第三十九条对于合同工解除劳动合同的权利作出了明确的规定。根据该条款的规定，合同工可以向雇主提出解除劳动合同。解除劳动合同需要提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的赔偿金。这一规定保障了合同工的权益，使其有更多自主权和灵活性。

3. 中国人民对合同工说辞就辞的普遍看法

答案：观点不一。

在中国，对于合同工说辞就辞这个问题，人们的看法存在分歧。一些人认为，合同工应当享有与正式员工相同的权利，并且可以根据自己的需求和情况解除劳动合同。这样的观点认为，合同工市场灵活，对于员工和雇主都有好处。

然而，也有人认为，合同工说辞就辞会给企业经营带来不稳定因素，可能导致用工不稳定，增加企业的用工成本。这些人认为，合同工应当与雇主共同承担用工的风险，并且应当按照合同约定履行劳动合同。

4. 合同工说辞就辞的社会影响

答案：增加用工市场的灵活性，但也可能带来用工不稳定。

合同工说辞就辞的权利使得用工市场更加灵活，使企业能够根据市场需求调整人员编制。这有助于提高企业的竞争力，适应市场变化。同时，合同工市场的灵活性也能够为一些个体提供更多的就业机会。

然而，合同工说辞就辞权利的存在也可能带来用工不稳定的问题。企业可能更愿意雇佣合同工，而不是正式员工，以降低用工成本和风险。这样可能导致就业不稳定，增加了许多合同工的经济压力。

5. 对合同工说辞就辞的未来展望

答案：需要更加平衡雇主和员工的权益。

对于合同工说辞就辞的未来展望，需要更加平衡雇主和员工的权益。合同工的灵活性给企业带来了竞争力，但也给合同工个人造成了一定压力。在未来的发展中，应当完善相关法律法规，保护合同工的权益，同时鼓励企业为合同工提供更多的福利和保障，确保用工市场的稳定和良性发展。

总的来说，合同工说辞就辞是合法的，但也需要在法律框架内进行。对于合同工说辞就辞的看法因人而异，社会对此存在不同的意见。在未来，应当努力平衡雇主和员工的权益，促进用工市场的稳定和可持续发展。