1. 合同工过节有补贴吗?

答：合同工在过节期间，根据《劳动法》和相关劳动合同，通常是没有额外的节日补贴的。

2. 合同工过节补贴的权威解释

答：根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，职工在国家规定的休假日工作的，用人单位应当按照下列办法支付工资:

提供与休假日相同的补休时间；

支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而，这个条款一般只适用于正式员工，而对于合同工来说，由于其雇佣关系的特殊性，通常不享受额外的节日补贴。

3. 中国人民对合同工过节补贴的普遍看法

答：中国人对合同工过节补贴的普遍看法存在较大争议。一方面，部分人认为合同工同样为公司辛勤工作，应该享受与正式员工相同的待遇，包括节日补贴。另一方面，一些人认为合同工的劳动力市场地位相对薄弱，不具备与正式员工平等对待的条件。

4. 合同工过节补贴对社会的影响

答：合同工过节补贴的缺失可能导致以下几个方面的社会影响：

社会不公：合同工与正式员工之间待遇的差距进一步扩大，劳动力市场的不公现象愈加突出。

用工风险：缺乏过节补贴可能导致合同工大量流失，企业对于招聘和留住人才的难度增加。

挫伤士气：合同工未能享受到节日补贴，可能对其工作积极性和工作满意度产生负面影响，使工作效率下降。

5. 对合同工过节补贴的未来展望

答：在不断完善劳动法律法规和促进劳动力市场公平的推动下，可以期待未来合同工过节补贴的改善。

法律保障：相关劳动法律法规将更加明确合同工的权益，促进合同工与正式员工之间的平等待遇。

企业责任：企业在雇佣合同工时，有望更加重视合同工的权益，提供合理的福利待遇。

社会共识：进一步加强对于劳动者平等权益的认知，推动社会对于合同工过节补贴的关注和支持。

综上所述，在目前的法律框架下，合同工通常是没有合法权益要求过节补贴的。然而，随着社会对于权益保障的关注日益增强，未来或将出现更多对于合同工过节补贴的改进措施。