1. 合同工还计提工资吗？-问答解析

正确答案: 根据中国劳动法的规定，在计提工资这个问题上，合同工和非合同工是没有区别的。无论是合同工还是非合同工，雇主都有义务按时支付工资，包括计提工资。

2. 合同工的权威解释

中国劳动法: 根据《中华人民共和国劳动法》，合同工与非合同工享有同样的权益。因此，合同工在计提工资方面与非合同工并没有任何区别。合同工与雇主之间的劳动关系应该通过劳动合同来约束和规范。

劳动合同: 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面文件。劳动合同中应明确规定工资支付方式和计提工资的方式。在合同工与雇主签订劳动合同时，双方应明确计提工资的相关条款，以确保合同工能够按时获得计提工资。

3. 中国人民对合同工还计提工资的普遍看法

公平性： 中国人民普遍认为，合同工和非合同工之间应当享有平等的权益。对于计提工资这一问题，人们普遍赞同合同工应当和非合同工一样，有权利获得计提工资。

保障性：合同工在许多行业中占据了相当大的比例。他们在工作上付出了同样的努力和时间，应当得到相应的回报。合同工还计提工资的做法可以保障合同工的权益，增加就业的稳定性和满意度。

4. 合同工还计提工资的社会影响

合同工还计提工资的做法对社会经济有积极的影响。首先，它能够提高合同工的工作积极性和效率，激励他们更加努力地工作。其次，合同工更有动力去提高自己的技能和能力，从而对社会经济的发展做出更大的贡献。

此外，合同工还计提工资也有助于减少合同工与雇主之间的纠纷。通过按时支付工资和计提工资，合同工与雇主之间的劳动关系更加稳定和和谐，减少了劳资双方的矛盾。

5. 对合同工还计提工资的未来展望

未来，随着合同工数量的增加和劳动法规的进一步完善，合同工还计提工资的做法将更加得到重视和普及。现代社会追求公平正义和每个人的劳动权益受到尊重，合同工还计提工资的做法将逐渐成为一种常态，并得到更广泛的认可和支持。

总而言之，合同工和非合同工在计提工资的问题上享有平等的权益。合同工还计提工资的做法有助于保障合同工的权益，增加就业的稳定性和满意度，并对社会经济发展做出积极的贡献。未来，我们可以期待合同工还计提工资的做法得到更广泛的普及和支持。

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