1. 合同工退休有工资吗？

正确答案：合同工退休是有工资的。

合同工退休后，根据劳动法和相关规定，企业应该支付一定的退休金给合同工。退休金的计算一般是根据劳动者在企业工作的年限和工资水平来确定的。

2. 合同工退休的权威解释

合同工退休的权威解释是指根据国家法律法规，企事业单位在劳动合同到期或解除后，按照法律规定履行退休手续，向劳动者支付相应的退休金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者退休时，企业应该向其支付退休金。退休金的计算标准一般是根据劳动者在企业连续工作的年限和工资水平进行测算的。合同工退休的待遇与正式员工退休待遇基本相同。

3. 中国人民对合同工退休的普遍看法

中国人民普遍认为合同工退休应当享有相应的工资待遇。

由于合同工在企业中拥有相同的工作职责和工作时间，因此他们应该享有与正式员工相同的退休金待遇。大多数劳动者认为，合同工退休工资的支付是合法的，并且拥有合同工身份的劳动者同样有权利享受退休金。

4. 合同工退休的社会影响

合同工退休工资的支付对社会具有积极的影响。

首先，支付合同工退休工资符合公平正义的法律原则，体现了对劳动者付出的尊重和回报。这可以增强劳动者的工作积极性和荣誉感，提高整个社会的稳定和凝聚力。

其次，合同工退休工资的支付可以减轻劳动者的经济压力，保障其生活质量和基本生活需求。这对于促进社会和谐稳定，减少社会矛盾和冲突具有重要意义。

5. 对合同工退休的未来展望

在未来，合同工退休应该继续享受相应的工资待遇。

随着劳动者的权益意识的提高和劳动合同法的完善，合同工退休工资的支付将更加得到重视和保障。同时，相关法律和政策也应进一步完善，规范合同工退休工资的计算和支付方式，确保劳动者的合法权益得到保护。

总的来说，合同工退休应当享有相应的工资待遇，这是合法、合理的要求。为了实现社会的持续发展和和谐稳定，我们应该共同努力，推动合同工退休工资的规范化和公正化。