1. 合同工需要认证工龄吗?

答案：根据我国劳动法规定，合同工并不需要认证工龄。

合同工是指与雇主签订了劳动合同，但在雇佣关系上与正式员工存在一定差距的工作人员。合同工通常担任项目性、临时性或特殊性工作，与企业之间的劳动关系不是长期稳定的。

2. 合同工无需认证工龄的原因

答案：合同工不需要认证工龄是因为其劳动合同有明确期限。

合同工与雇主签订的劳动合同中已经约定了工作期限，一般为固定的时间段，如3个月、6个月或1年。合同工在该期限内履行合同约定的工作内容和责任，无需进行工龄认证。

3. 合同工的权益保障

答案：合同工与正式员工享有相同的劳动权益。

尽管合同工没有正式员工那样的长期劳动关系，但在劳动法的保护下，合同工与正式员工享有相同的劳动权益，包括工资、福利、工时、休假等。合同工在解雇、赔偿等方面也享有相应的保护。

4. 中国人民对合同工需要认证工龄的看法

中国人民普遍认为合同工不需要认证工龄是合理的。因为合同工与正式员工的劳动性质和工资待遇存在差异，要求合同工认证工龄将剥夺其灵活就业的特点，限制其就业机会和个人发展。

5. 合同工对社会的影响

合同工具有一定的灵活性和可替代性，对企业和社会产生了积极的影响。合同工的雇佣可以根据项目需要进行调整和优化，降低了企业的用工成本，提升了企业的竞争力。同时，合同工也为就业创造了更多的机会，促进了经济发展。

6. 对合同工认证工龄的未来看法

随着劳动力市场的不断演变和劳动关系的多样化，合同工形式的就业将会更加普遍。在未来，合同工认证工龄的需求可能会随之增加，以确保合同工在从业经验和技能方面的积累。然而，限制合同工的灵活性也可能导致用工不足和人才流失等问题。

综上所述，合同工不需要认证工龄是符合我国劳动法的规定的。合同工与正式员工享有相同的劳动权益，其就业形式和特点也为企业和社会带来诸多好处。未来，合同工的就业形式可能会进一步多样化，但是否需要认证工龄还需根据经济发展和劳动力市场的需求作出相应调整。