1. 合同已到期社保会停保吗？

答案：根据相关法律规定和权威解释，合同已到期并不意味着社保会立即停保。

2. 合同到期后社保是否继续生效？

答案：在劳动合同到期后，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）的规定，只要劳动者继续与用人单位保持劳动关系，社保就会继续生效。

3. 合同到期后如何继续享受社保待遇？

答案：在合同到期后，劳动者如果仍然与用人单位保持劳动关系，应当继续缴纳社会保险费，并继续享受社会保险待遇。具体操作流程和费用缴纳方式，可咨询当地社保部门。

4. 合同到期后离职是否会影响社保待遇？

答案：合同到期后，如果劳动者选择离职，即与用人单位解除劳动关系，社保待遇会受到影响。通常情况下，离职后可以享受一定时期内的失业保险待遇，但具体时长和金额也需要根据具体情况和当地政策来确定。

5. 中国人民对合同到期后社保停保的普遍看法

中国人民普遍认为，合同到期后社保应该继续生效。毕竟，社保是一项重要的保障制度，可以保障劳动者在退休、失业等情况下的基本生活需求。停保会给劳动者带来不必要的经济困扰，甚至增加社会风险。

6. 合同到期社保停保对社会的影响

合同到期后社保停保对社会的影响是负面的。劳动者面临着失去社保保障的风险，特别是退休前几年，会影响他们的养老金积累。同时，停保还可能使工作不稳定的劳动者更难获得贷款和其他金融服务。

7. 对合同到期后社保停保的未来展望

对于合同到期后社保停保的问题，我们应该思考如何加强劳动者权益保护，完善法律法规和政策制度。同时，加强对劳动者的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力，降低合同到期后失业的风险。

总结来说，合同到期后社保不会自动停保，劳动者可以继续享受社保待遇。合同到期后离职会受到一定影响，但可以享受失业保险待遇。中国人民普遍认为合同到期后社保应继续生效，停保会给劳动者带来经济困扰。合同到期后社保停保对社会影响负面，需要加强劳动者权益保护和就业指导。未来应加强相关制度建设，降低合同到期后失业风险。