1. 合同必须盖劳动部章吗吗？

正确答案：合同并不一定必须盖劳动部章。

2. 关于合同必须盖劳动部章的权威解释

根据中国劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动合同需要采用书面形式，并应当由劳动者和用人单位约定内容并签字或盖章。然而，并没有明确规定劳动合同必须盖劳动部章的要求。劳动部章通常是通过所在地的劳动和社会保障局或人力资源社会保障局盖章，作为对劳动合同的认可和备案。

3. 中国人民对合同必须盖劳动部章的普遍看法

在中国，人们对合同必须盖劳动部章的看法存在差异。一些人认为盖劳动部章是保障劳动者合法权益的重要方式，可以确保劳动合同的法律效力，保障双方的权益。他们认为这是一种法律保护和社会信任的体现。

然而，也有人持不同意见。他们认为合同双方的真实意愿和约定是合同的核心，而不是是否盖章。他们认为过于强调盖章的必要性可能会给企业和劳动者增加不必要的麻烦和成本，对劳动市场的灵活性和发展也可能造成一定的限制。

4. 合同必须盖劳动部章的社会影响

合同必须盖劳动部章的要求在一定程度上增加了劳动合同签订的形式主义。这种形式主义可能导致一些劳动合同实际上并未得到法律认可，从而减弱了劳动者的合法权益保护。同时，这种要求也给企业和劳动者带来了繁琐的手续和不必要的成本。

5. 对未来合同必须盖劳动部章的看法

在未来，合同必须盖劳动部章的要求可能会有所改变。随着劳动合同制度的不断改革和市场经济的发展，人们对合同约束力的认识逐渐深化。未来的发展趋势可能是更加注重合同双方真实意愿的体现，而非过于依赖盖章。

同时，相关政策的调整和完善也有可能影响合同必须盖劳动部章的要求。例如，可以通过加强劳动合同法律保护、完善劳动合同备案和监督机制等措施，进一步优化劳动合同签订的环境和程序。

综上所述，合同并不一定必须盖劳动部章。盖章与否应当根据实际情况和相关法律法规的要求来确定。将来，有望实现更加合理、便捷和高效的劳动合同签订方式。