1. 合同快到期要求待岗合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，合同快到期要求待岗是合法的。根据劳动合同法第三十九条第一项的规定，用人单位与劳动者可以约定在合同期届满前解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。在劳动合同到期前的这段时间内，用人单位可以要求劳动者待岗。

2. 合同快到期要求待岗的权威解释

答：中国劳动合同法是对劳动关系进行调整和保护的法律，明确规定了用人单位与劳动者的权利和义务。根据劳动合同法第十二条的规定，劳动者享有选择职业、职位的自由和得到应有的报酬的权利。而用人单位有权在合同期满前提前解除合同。因此，合同快到期要求待岗是用人单位行使解除合同权利的一种方式。

3. 中国人民对合同快到期要求待岗的普遍看法

答：在中国社会，对于合同快到期要求待岗存在不同的观点。一些人认为，用人单位有权在合同期届满前要求劳动者待岗，这是对劳动法规定的合理运用，符合用人单位的合法权益。另一些人认为，合同快到期要求待岗给劳动者带来了不确定性和不稳定性，降低了劳动者的就业保障。

4. 合同快到期要求待岗对社会的影响

答：合同快到期要求待岗对社会和经济有着一定的影响。首先，这种做法使劳动者在合同期快到期时面临失业风险，增加了就业市场的不稳定性。其次，通过要求待岗，用人单位可以更灵活地管理人员，并且可以在需要时进行调整和重新安排。这种灵活性有助于提高企业的竞争力和适应市场的变化。

5. 对合同快到期要求待岗的未来展望

答：未来，合同快到期要求待岗可能会在实践中得到更多的运用。随着社会经济的发展和就业市场的变化，用人单位需要更灵活地管理企业资源。然而，合同快到期要求待岗也会面临一些问题和挑战，比如法律的不确定性、劳动者权益的保护等。因此，未来需要进一步研究和改进相关法律法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。

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