1. 合同无固定期可以辞职吗？

准确答案是可以。根据中国劳动合同法的规定，雇佣双方在要求解除合同时，都可以提前30日通知对方解除合同，无需提供特殊原因或支付违约金。

2. 劳动合同法的权威解释

中国劳动合同法是对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行规范的法律。根据该法律的规定，合同无固定期的劳动者可以随时通知用人单位解除合同，而用人单位也可以通知劳动者解除合同。

3. 中国人民的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人对于合同无固定期可以辞职的规定持支持态度。他们认为这种规定有利于强化劳动者的权益，提高劳动关系的灵活性，并且符合个人自由选择和权益保护的原则。

4. 对社会的影响

合同无固定期可以辞职的规定给社会带来了一定的影响。首先，它促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者和用人单位之间可以更自由地进行合作，有利于就业和创业机会的增加。其次，这种规定也加强了劳动者的权益保护，避免了劳动关系的不平等和不稳定现象。

5. 对未来的展望

对于合同无固定期可以辞职的规定，未来人们应该进一步关注并完善相关的法律和制度。同时，应该加强对劳动者和用人单位的宣传教育，让他们充分了解自己的权益和义务，以避免任意解除合同的滥用现象的发生。

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