1. 合同期包含试用期吗？

正确答案：合同期可以包含试用期。

根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者可以在合同中约定试用期，即在劳动关系建立初期，用人单位与劳动者双方可以通过试用期来相互了解与适应，以确定是否适合长期合作。试用期的安排在一定程度上也有助于保护用人单位的合法权益。

2. 试用期的权威解释

正确答案：根据中国劳动法第25条的规定，试用期一般不得超过6个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，试用期的安排应合理，一般不得超过6个月。在试用期内，用人单位有权解雇劳动者，劳动者也有权随时解除劳动关系，但双方不得对试用期进行补偿。

3. 中国人民对合同期包含试用期的普遍看法

在中国，大部分劳动者对合同期包含试用期的安排持支持的态度。试用期的设立有助于用人单位与劳动者之间进行相互了解和适应，减少雇佣双方的风险。同时，试用期也为劳动者提供了一个展示自己能力和适应工作环境的机会。

4. 合同期包含试用期对社会的影响

合同期包含试用期的安排对社会产生了积极的影响。首先，试用期可以提高用人单位与劳动者的匹配度，减少因雇佣不合适而造成的劳动纠纷。其次，试用期能够促进劳动市场流动性，为劳动者提供更多就业机会。

5. 对合同期包含试用期的未来展望

对于合同期包含试用期的未来发展，应该根据实践经验进行适时调整和优化。在法律层面上，可以进一步明确试用期的限度，避免滥用试用期对劳动者的不公平对待。在实践中，用人单位应该充分尊重劳动者的合法权益，确保试用期的安排是公平、合理和合法的。

总之，合同期可以包含试用期，试用期的安排有助于用人单位与劳动者之间的相互了解与适应。同时，试用期的设立也是为了保护用人单位的合法权益。在中国，大部分劳动者对合同期包含试用期持支持的态度。未来，应根据实践经验进行适时调整和优化，确保试用期的安排是公平、合理和合法的。