一、合同期未满可以辞职吗？的权威解释

根据中国劳动法的规定，雇佣合同由雇主与雇员双方自愿订立，双方应当履行合同约定的义务。而合同期未满可以辞职吗，是否合法需要根据具体情况进行判断。

根据现行劳动法的解释：

1. 合同期未满可以辞职的情况：一般情况下，劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解雇条件的，如果双方达成一致，劳动者可以在合同期内提前辞职。另外，如果劳动者方因工作环境、薪酬待遇等有重大变化，导致无法继续履行合同，经与用人单位协商一致，也可以提前解除合同。

2. 合同期未满不可以辞职的情况：如果劳动合同中没有约定解雇条件，劳动者在合同期内单方面辞职，属于违约行为，需要承担相应的经济赔偿责任。

二、中国人民对合同期未满可以辞职吗的普遍看法

1. 维权意识增强：随着法制的进步和人们对自身权益的认识提高，越来越多的人开始关注合同期未满辞职的问题，更加注重自身的合法权益。

2. 不同观点的存在：对于合同期未满可以辞职吗，人们的观点存在分歧。一些人认为，劳动者应当尽职尽责，遵守合同的约定，不应随意辞职；而另一些人认为，劳动者应有自由选择工作的权利，有权利提前辞职。

3. 法律意识的建立：随着法律意识的普及，一些人开始通过合法渠道寻求解决劳动争议，提起诉讼或走调解协商途径，以维护自己的合法权益。

三、合同期未满可以辞职的社会影响

1. 用工成本的增加：如果劳动者可以随意在合同期内辞职，将给用人单位造成用工成本的增加，不利于企业的稳定发展。

2. 劳动者权益的维护：如果劳动者受到不公平待遇或工作环境严重恶化，可以提前解除合同能够有效维护劳动者的权益，增强劳动者的工作积极性。

3. 企业经营环境的不确定性：如果劳动者频繁提前解除合同，将增加企业的用工风险，使得企业经营环境的稳定性受到一定程度的影响。

四、未来对合同期未满可以辞职吗的展望

1. 合同约定的完善：今后可以通过明确合同约定，提前规定解雇条件，使劳动双方在合同签订时就明确各自的权利和义务。

2. 加强法律保护与监管：政府可以通过加强相关法律的保护与监管，维护劳动者的权益，促进稳定的劳动关系。

3. 鼓励双向选择：既要鼓励劳动者自由选择工作的权利，也要教育和引导劳动者要尽职尽责，遵守合同的约定，增强对工作的责任感。

总结：根据现行中国劳动法的规定，合同期未满可以辞职需要根据具体情况进行判断。中国人民对此问题存在不同的观点，同时也越来越重视维权意识和法律意识，通过合法渠道解决劳动争议。合同期未满可以辞职与社会有关的影响包括用工成本的增加、劳动者权益的维护和企业经营环境的不确定性。未来，可以通过完善合同约定、加强法律保护与监管以及鼓励双向选择来解决此问题。