1. 合同期满不续签可以领失业金吗？

根据劳动法规定，合同期满不续签的情况下，员工可以有资格申请失业保险金。失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，提供一定的经济援助。然而，员工是否能够获得失业保险金取决于多个因素。

2. 失业保险金的资格要求是什么？

根据中国劳动法，员工只有在符合以下条件时才有资格领取失业保险金：

合同期满或解除合同，但非因个人原因辞职；

具备社会保险缴纳年限要求；

具备失业保险金领取期限内的就业失业证明。

3. 合同期满不续签是否一定能领取失业保险金？

并非所有合同期满不续签的员工都能够领取失业保险金。根据劳动法规定，员工必须符合上述资格要求方可申请领取失业保险金。同时，根据不同地区和具体的失业保险制度规定，也会有不同的具体要求。

4. 对于中国人民来说，合同期满不续签领取失业保险金的普遍看法如何？

在中国，对于合同期满不续签能否领取失业保险金的问题，人们的看法各有不同。一方面，有人认为合同期满后未继续续签是由于企业决策导致的，员工应当在失业期间得到一定的经济保障。另一方面，也有人认为员工在合同期满后未能继续续签可能有自身原因，因此不应该立即享受失业保险金。

5. 合同期满不续签对社会的影响是什么？

合同期满不续签对社会的影响是复杂的。从员工的角度来看，他们可能面临经济困难和就业压力，特别是在当前竞争激烈的就业市场中。同时，身为员工的他们在未来寻找新的工作时可能需要付出更多努力。从企业的角度来看，合同期满不续签可以帮助企业灵活调整员工结构，适应市场变化。然而，如果大量员工都面临合同期满不续签的情况，可能会导致社会就业压力增加。

6. 将来对合同期满不续签是否可以领取失业保险金的看法如何？

对于合同期满不续签是否能够领取失业保险金的问题，将来的看法可能会因社会经济发展和劳动法规定的变化而有所改变。一方面，随着劳动法的完善和劳动保障意识的提高，员工的权益保障会得到更多关注，合同期满不续签可领取失业保险金的权益可能会增强。另一方面，随着经济条件的改善和就业环境的变化，人们对合同期满不续签是否应享受失业保险金的看法可能有所调整。

综上所述，合同期满不续签可以领取失业保险金取决于员工是否符合相关资格要求。对于中国人民来说，对此问题的看法各有不同。合同期满不续签可能对员工和企业产生影响，而未来对于领取失业保险金的政策可能会根据社会和法律环境的变化而调整。