1. 合同期满工资可以领吗吗？

在合同期满后，根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。这是一个普遍适用的原则，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在合同期满后，劳动者都有权获得工资报酬。

2. 合同法对合同期满工资的规定

根据劳动合同法第四十九条的规定：

劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同期满，继续劳动关系的，为无固定期限劳动合同。继续工作的劳动合同规定工资，工资不得低于原劳动合同规定的工资。

说明：根据上述规定，当固定期限劳动合同到期后，如果劳动者继续与用人单位继续工作，则原本的固定期限劳动合同将变为无固定期限劳动合同，这意味着工资和其他劳动条件应该被继续执行。

另外，根据劳动合同法第四十三条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同没有确定期限的，可以随时解除。当劳动者与用人单位的劳动合同没有确定期限或者劳动合同确定期限超过三十年，劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。

说明：根据上述规定，如果劳动合同没有确定期限或者合同期限超过三十年，劳动者在合同期间可以随时解除合同，此时用人单位需要支付劳动者相应的工资。

3. 中国人民对合同期满工资的普遍看法

据调查显示：

在中国，大多数人普遍认同合同期满后应该获得工资的观点。他们认为，劳动者在合同期间为用人单位付出了相应的劳动和时间，用人单位应该履行支付工资的义务，以体现合同的公平性和保护劳动者的权益。

然而，也有一部分人认为，劳动合同期满后是否应该领取工资应该根据具体合同的约定来确定。他们认为，用人单位和劳动者在签订合同时应该明确约定劳动合同期满后工资的支付方式，以避免后续争议。

4. 合同期满工资的社会影响

合同期满工资的支付问题，直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的合法经营。如果用人单位在合同期满后拒绝支付工资，将引发劳动纠纷，导致社会不稳定。

此外，合同期满工资问题也对招聘市场和工作流动产生影响。如果用人单位频繁违约不支付合同期满工资，将严重影响劳动者对用人单位的信任度，降低招聘市场的效率和流动性。

5. 对合同期满工资未来的展望

随着对劳动者权益保护的重视和法律法规的完善，合同期满工资的支付问题将越来越受到重视。未来，我们可以预见，用人单位对于合同期满工资的支付将更加规范和合理，劳动者的权益将得到更好的保护。

同时，有关部门也应进一步加强对劳动合同的宣传和教育，提高劳动者对法律法规的知晓度，以防止劳动合同期满工资问题的发生。

总结：

合同期满后工资可以领，这是劳动合同法保障劳动者权益的基本原则。根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。中国人民普遍认同合同期满工资的支付应该是合理和公平的，而合同期满工资的支付也直接关系到社会的稳定和劳动者的工作积极性。未来，合同期满工资的支付问题将得到更好的规范和保护。