1. 合同期满离职算辞职吗？

答：根据合同法的规定，合同期满后双方均可以选择是否继续合作，合同期满离职不算辞职。

2. 合同期满离职的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同期满后，用人单位继续雇佣劳动者的，应当与劳动者另行订立劳动合同；不继续雇佣劳动者的，应当依法办理劳动关系的解除手续。

简而言之，合同期满是一种合同解除的情况，劳动者在合同期满后可以选择继续与雇主合作或寻找新的工作机会。

3. 中国人民对合同期满离职的普遍看法

答：中国人民对合同期满离职持较为宽容的态度。

随着社会的发展和观念的变化，中国人民逐渐认识到个人的自由选择权和职业发展的重要性。因此，合同期满离职在国内已经被广泛接受并成为常态。

4. 合同期满离职对社会的影响

答：合同期满离职对社会经济的发展起到了积极促进作用。

首先，合同期满离职为劳动者提供了更多的工作机会和选择空间。劳动者可以通过离职寻找更适合自己的岗位和行业，进一步实现个人发展。

其次，合同期满离职推动了劳动力市场的流动性。通过劳动者的离职，企业可以更好地适应市场需求的变化，提高企业的竞争力。

5. 对未来合同期满离职的展望

答：随着社会的进步和法律意识的提高，合同期满离职将继续被看作是劳动者的一种合法选择。

未来，随着劳动力市场的进一步规范和完善，合同期满离职的权益保护将得到更好的实施。同时，企业和劳动者间的合作关系也将更加平等和稳定，进一步促进社会的发展和进步。

通过以上问答论文，我们对合同期满离职算辞职的问题有了更加全面和权威的解释。合同期满离职作为一种合同解除的方式，在中国得到广泛的认可和接受。对于劳动者来说，离职提供了更多的职业发展机会；对于企业来说，离职促进了劳动力市场的流动性和企业竞争力的提高。未来，随着法律保护机制的进一步健全，合同期满离职将继续被看作是正常的职业选择，进一步促进社会的发展和进步。