1. 合同期限包括试用期吗？

在回答这个问题之前，我们首先需要了解试用期与合同期限的定义和区别。试用期是指雇佣关系建立后的一段时间，用来评估雇员的能力和适应性。合同期限指合同的有效期限。不同国家和地区对于试用期和合同期限的规定可能有所不同。

根据中国《劳动法》的规定，试用期不包括在合同期限内，但试用期的最长期限不能超过合同期限的一半。换句话说，如果合同期限为一年，那么试用期的最长期限为六个月。

2. 权威解释

中国人力资源和社会保障部对于合同期限包括试用期的解释是具有权威性的。根据该部门发布的《劳动合同法律适用问题解答（五）》规定，试用期不属于合同期限范围，试用期满后，雇佣关系仍然存在，只是进入正式合同期。

正确答案：合同期限不包括试用期。

3. 中国人民对合同期限包括试用期的普遍看法

对于合同期限是否包括试用期，中国人民的看法并不一致。一些人认为试用期是为了雇主能更好地评估员工的能力和适应性，因此合同期限应该包括试用期；而另一些人则认为试用期是为了保护雇员的权益，因此合同期限不应包括试用期。

根据中国劳动力市场的现状，许多公司在招聘员工时会设立试用期，这样可以在一定程度上降低雇主的风险。而雇员则希望能够尽快获得稳定的就业机会和权益保护。

4. 对社会的影响

合同期限包括试用期的规定会对雇主和雇员产生一定的影响。对于雇主来说，可以通过试用期来更好地评估员工的能力，减少招聘风险。对于雇员来说，他们可能需要在试用期内证明自己的能力和适应性，才能正式获得合同的保护和权益。

同时，合同期限包括试用期的规定也可能给非法用工和雇佣纠纷带来一定的变化。雇主可能会滥用试用期，延长员工的试用期，从而给员工的权益保护带来不利影响。而雇员也可能通过试用期的规定，来掩饰对雇佣关系的不满和不合法性索赔。

5. 对未来的展望

随着劳动力市场的不断变化和发展，合同期限包括试用期的规定也可能会发生改变。一方面，法律和政策可能会更加强调对雇员权益的保护，试图缩小试用期与合同期限之间的差距。另一方面，雇主可能会更加注重试用期的评估，以降低招聘风险。

无论如何，合同期限和试用期的规定应该是公平合理的，尊重雇主和雇员的权益。通过更加明确和细化的法律和政策规定，可以有效解决合同期限包括试用期的各种问题，促进劳动力市场的健康发展。