1. 合同未到期强制辞退合法吗？

答案：根据中国劳动法，合同未到期强制辞退并不合法。

2. 中国劳动法对合同解除的规定

答案：根据中国劳动法第三十九条的规定，用人单位要无正当理由解除劳动合同，应支付经济补偿。根据劳动合同法第四十一条的规定，用人单位无正当理由提前解除固定期限劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。

3. 合同未到期强制辞退的影响

合同未到期强制辞退对劳动者的影响是显而易见的。首先，劳动者可能会面临经济困难，因为他们不再享有合同约定的工资和福利待遇。其次，劳动者可能会面临就业困难，因为提前解除合同会在劳动市场上留下不良记录，让其他用人单位对其产生不信任。

4. 中国人民的普遍看法

答案：根据民调数据显示，大多数中国人民认为合同未到期强制辞退是不合理和不道德的。他们认为用人单位应该尊重劳动者的权益，遵守合同的约定。许多人呼吁政府加强相关法律的执行和监管，确保劳动者的合法权益得到保护。

5. 合同未到期强制辞退对社会产生的影响

合同未到期强制辞退对社会的影响也是无法忽视的。这种行为可能导致劳动者的不满情绪蔓延，对劳动关系产生负面影响，甚至引发社会不稳定因素。此外，这种行为也会阻碍企业的长期发展，因为劳动者的稳定性和业务连续性往往对企业的发展至关重要。

6. 对合同未到期强制辞退的未来展望

答案：未来，我们希望政府能加强对合同未到期强制辞退的监管和处罚力度，严惩违法行为。同时，企业应该提升用人单位的素质和法律意识，合理安排劳动者的工作，遵守合同的约定。劳动者也应提高自身的法律意识，维护自身权益。只有政府、企业和劳动者共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，推动社会的进步和发展。