1. 合同未到期扣除社保合法吗？

答：根据中国劳动法及相关法律法规的规定，合同未到期扣除社保是不合法的。

2.《劳动合同法》对合同未到期扣除社保进行了明确规定

答：根据《劳动合同法》第四十三条及第四十四条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，在解除之日起十五日内，应支付劳动者终止劳动关系所应得的工资以及合同约定的经济补偿，并应当为劳动者办理相应的社会保险关系的转移手续。

3. 合同的未到期扣除社保会带来哪些影响？

答：合同未到期扣除社保将带来以下几个方面的影响：

对劳动者的合法权益产生侵害，损害劳动者的利益。

造成劳动者在解除劳动关系后，无法享受到应有的社保待遇。

违反了相关法律法规的规定，损害用人单位的信誉。

4. 中国人民对合同未到期扣除社保的普遍看法

答：根据民意调查和舆论观点，中国人民普遍认为合同未到期扣除社保是不公平的行为，违背了劳动法的规定，损害了劳动者的权益。大部分人都认为用人单位应该按照合同约定支付劳动者应得的福利待遇，不应该随意扣除社保。

5. 合同未到期扣除社保的社会影响

答：合同未到期扣除社保的行为对社会产生了以下影响：

减少了劳动者对用人单位的信任，可能导致劳资矛盾的进一步升级。

影响了劳动力流动性，一些劳动者可能因为担心社保问题而不敢轻易解除劳动合同，从而限制了劳动力市场调节作用的发挥。

增加了社会的不稳定因素，可能引发一些社会问题和不良后果。

6. 如何看待合同未到期扣除社保的问题？

答：合同未到期扣除社保问题是一个法律法规执行的问题，需要用人单位遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，政府相关部门也应加大监管力度，加强对用人单位的执法检查和违法行为的惩处力度。劳动者也应加强自身的法律意识，维护自身合法权益，如有合同未到期扣除社保的情况发生，及时通过法律途径维权。