问：合同未标明薪金合法吗？

答：合同未标明薪金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款的规定，用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同并约定劳动报酬。劳动报酬是劳动者为完成工作所得到的相应报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，任何一份劳动合同都必须明确约定劳动报酬，并且未标明薪金的合同在法律上是无效的。

权威解释：劳动合同法第十六条

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，合同必须约定劳动报酬。这意味着合同必须明确规定工资等报酬的数额和支付方式。未标明薪金的合同违反了劳动法的规定，因此是不合法的。

劳动合同法第十六条在规定劳动报酬时，还明确了用人单位和劳动者要通过协商确定报酬。这意味着双方应当在签订劳动合同前进行充分的讨论和协商，明确工资的数额和支付方式，以保证劳动者的权益。

中国人民的看法

答：对于合同未标明薪金的问题，中国人民普遍认为是不合法的。根据一项调查显示，绝大多数中国人认可劳动合同应当明确约定薪金，未标明薪金的合同被视为违法行为。

中国人民普遍认为合同未标明薪金会给劳动者造成不公平和不确定的待遇，剥夺了劳动者的权益保护。维护劳动者权益的呼声越来越高，社会舆论对此也越来越关注。

对社会的影响

答：合同未标明薪金的问题对社会产生了一定的影响。首先，这种情况导致了劳动关系的不稳定。没有明确约定薪金的合同造成了劳动者与用人单位之间的纠纷可能性增加，容易引发劳动争议。

其次，合同未标明薪金也削弱了劳动者的议价能力。在没有明确薪金约定的情况下，劳动者很难与用人单位协商涨薪或者争取其他福利待遇，造成了劳动者处于弱势地位。

未来展望

答：对于合同未标明薪金的问题，未来需要加强相关法律的监管和实施。政府部门应当加强对劳动合同的审查，确保合同中有明确的薪金约定。同时，应该加强对用人单位和劳动者的法律知识普及，提高双方对劳动合同的合法性和重要性的认识。

此外，社会舆论对于合同未标明薪金的问题的关注和声音越来越高，有望推动相关法律的改进和完善，进一步保护劳动者的权益。

总之，合同未标明薪金是不合法的。劳动合同法明确规定了劳动报酬必须在合同中明确约定，未标明薪金的合同违反了法律规定。中国人民普遍认为这是不公平的，对于劳动者的权益保护起到了负面影响。未来，需要继续加强相关法律的宣传和监管，以促进劳动关系的稳定和劳动者权益的保护。