1. 合同未约定工资薪金是否合法？

答：根据中国合同法的规定，合同是当事人自愿订立的，具有法律约束力的协议。根据该法规定，合同双方可以约定工资薪金的数额，也可以约定其他的付款方式。因此，如果在合同中没有明确约定工资薪金数额，根据合同法的规定，合同仍然是有效并且具有法律效力的。

2.权威解释

答：根据最高人民法院发布的《关于民事合同若干问题的解释》第14条的规定，合同当事人可以就合同未约定的事项进行重新协商，如果协商不成，可以由人民法院根据合同当事人的意愿作出补充规定。所以，即使合同没有约定工资薪金，合同双方仍然可以进行协商，并最终由法院作出决定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者与用人单位协商的劳动报酬标准支付劳动者的工资。如果劳动合同中没有约定工资薪金，那么用人单位应当按照本地区同类工作岗位的工资水平支付工资。

3.中国人民的普遍看法

答：在中国，对于合同未约定工资薪金，人们普遍认为双方应该进行协商解决。一方面，有人认为合同双方签订合同的目的就是为了规范双方的权益，所以工资薪金应该在合同中明确约定；另一方面，也有人认为如果合同没有约定工资薪金，应该通过协商以及依法解决，以保障双方的合法权益。

4.对社会的影响

答：合同未约定工资薪金可能会带来一定的不确定性和纠纷。一方面，未约定工资薪金可能会造成劳动者的权益受损，使得他们难以获得应有的报酬；另一方面，用人单位可能会面临劳动纠纷和法律风险，可能被要求支付过高的工资。这些问题可能导致劳动关系的紧张，甚至影响到企业的稳定运营。

5.未来展望

答：对于合同未约定工资薪金的问题，未来应当加强相关法律规定，明确合同双方在工资薪金方面的权益和责任。同时，应当加强对劳动者和用人单位的法律意识，提倡合同的规范化和约定的明确化。只有在合同双方都清楚了解合同的约定，并在合同中明确约定工资薪金，才能保障双方的合法权益，避免可能的纠纷和不确定性。

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