一、合同未解除期间请假有效吗？

合同未解除期间请假是否有效是一个常见的法律问题。以下是对这个问题的权威解释。

1. 合同解除与请假的概念

合同解除是指合同双方协商一致或依法解除合同关系，终止义务和责任。请假是指在合同有效期内，工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，但合同关系仍然存在。

2. 请假的合同法规定

根据《中华人民共和国合同法》第六十六条，当事人可以约定合同解除的条件。合同双方在约定未解除条件的情况下，请假是有效的。然而，双方应当遵守合同约定的请假程序和期限。

二、权威解释：合同未解除期间请假的有效性

下面是权威机构对合同未解除期间请假有效性的解释。

1. 最高人民法院的观点

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第17条规定，员工在合同未解除期间请假，如果符合合同约定的请假条件，经过双方协商一致，可以被认可为有效请假。

2. 劳动行政机关的观点

劳动行政机关通常认为，在合同未解除的情况下请假仍然有效，前提条件是请假符合合同约定的程序和期限。然而，如果员工违反请假规定，雇主有权采取相应的法律措施。

三、中国人民对合同未解除期间请假有效性的普遍看法

中国人民对合同未解除期间请假有效性有不同的观点。以下是一些常见的看法。

1. 部分人认可请假的有效性

一些人认为，在合同未解除期间请假是有效的，只要符合合同约定的请假条件和程序，员工有权利享受假期。

2. 部分人持保守态度

另一些人认为，在合同未解除期间请假可能存在风险，雇主可能会以此为由解除合同。因此，他们认为最好在合同解除期间避免请假。

四、请假对社会的影响和未来展望

请假在一定程度上对社会产生了一定的影响。

1. 维护员工权益

合同未解除期间请假有效性的确认，有助于维护员工的合法权益，确保员工能够享受到合同规定的假期。

2. 经济效益

请假可以提高员工工作效率和生活质量，从而促进员工的工作积极性和创造力，进而为公司创造更大的经济效益。

五、对合同未解除期间请假有效性的未来展望

未来，随着社会法制建设的进一步完善，合同未解除期间请假的有效性问题可能会得到更加明确的法律规定。

1. 加强立法

法律应进一步完善并明确合同未解除期间请假的规定，确保员工在请假过程中能够依法行使权利。

2. 强化法律宣传教育

加强对劳动合同法及相关规定的宣传教育，提高员工对请假有效性的认知和法律意识，从而减少纠纷发生。

六、总结

在合同未解除期间请假是否有效是一个有争议的问题。根据权威解释，如果请假符合合同约定的条件、程序和期限，通常认可为有效。中国人民对此问题的看法不尽相同，一些人认可请假的有效性，一些人持保守态度。请假对社会有一定的影响，维护员工权益和促进经济效益。未来，随着法律的完善和法律宣传教育的加强，合同未解除期间请假的有效性问题有望得到更加明确的规定。