1. 合同没写明工资违法吗？

答：根据中国的劳动法律法规，合同没写明工资是违法的。

2. 合同法对工资约定的规定

答：根据《中华人民共和国合同法》第十八条第一款的规定，劳动合同应当约定工资标准和支付时间，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。合同没有明确约定工资将会违法。

3. 为什么合同必须明确工资？

答：明确工资在合同中具有重要的意义。明确工资可以确保雇主和劳动者的权益得到保障，避免因为工资争议而引发纠纷。同时，明确工资也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率。

4. 合同没有明确工资的后果

答：合同没有明确工资可能会导致以下后果：

劳动者无法依据合同要求支付工资，权益受到损害。

劳动纠纷的发生概率增加，可能会损害雇主的声誉。

劳动关系稳定性下降，可能影响工作环境和团队合作。

5. 对合同没写明工资的普遍看法

答：在中国，对于合同没写明工资这一问题，普遍有以下看法：

雇主应当按照合同约定支付工资，否则应承担相应的法律责任。

劳动者的权益应得到充分保护，合同没有明确工资是雇主违法行为。

合同关系的稳定性和信任度对于雇主和劳动者双方都非常重要。

合同没有明确工资可能导致劳动纠纷的发生，增加法律和社会成本。

6. 合同没写明工资的社会影响

答：合同没写明工资可能造成以下社会影响：

劳动者的工作积极性和投入度降低，对整体工作效率产生负面影响。

增加劳动纠纷的发生概率，法院和仲裁机构负担加重。

影响企业的声誉和形象，可能导致人才流失。

不利于社会经济的健康发展，损害劳动者的权益。

7. 对合同没写明工资的未来展望

答：对于合同没写明工资的问题，未来应加强法制建设，完善劳动合同的监督和约束机制，确保劳动者的权益得到充分保护。同时，雇主和劳动者也应加强合同签订和执行的自律，遵守合同的规定，维护良好的劳动关系。