合同没到期工资拖欠违法吗？

1. 正确答案：

根据中国劳动法，合同没到期工资拖欠是违法行为。雇主不得擅自扣发工资或者拖欠工资，应当按照约定的时间和金额支付工资。如果雇主违反合同约定不支付工资，雇员有权进行维权，并可以向相关劳动监管部门投诉。

2. 科普合同没到期工资拖欠的权威解释

劳动法是保障员工合法权益的法律法规。根据中国《劳动合同法》第三十六条，雇主应当按照约定的时间和地点支付工资，不得拖欠或者 unulateral Deduction 工资。这意味着，如果合同还未到期，雇主拖欠工资是违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百二十条规定，雇主违反劳动法规定的，应当依法承担违约责任，并赔偿造成的损失。

3. 中国人民对合同没到期工资拖欠的普遍看法

中国人民对合同没到期工资拖欠普遍持否定态度。许多员工会为了发放应有的工资而忍受不公平待遇，并且很多时候在为自己的权益维护而感到无能为力。这种情况引发了公众的愤怒和社会不满。大家普遍认为雇主拖欠员工工资是一种违法行为，应该予以严惩。

4. 合同没到期工资拖欠的社会影响

合同没到期工资拖欠行为给社会带来了负面影响。不仅严重损害了员工的合法权益，也严重破坏了劳动关系的和谐与稳定。这种行为不仅导致员工的生活困境和心理压力，还可能导致员工怀疑和失去对劳动法的信心与尊重。

5. 对合同没到期工资拖欠的未来展望

加强相关法律法规的执行和维权渠道的畅通是解决合同没到期工资拖欠问题的关键。政府和劳动监管部门应加强对雇主的监管和惩罚，并提供更多维权渠道和保障措施，以确保员工能够及时并顺利地获得应有的工资。此外，建立健全合同管理机制，加强雇主的信用评估和约束，也是防止工资拖欠的重要措施。

综上所述，合同没到期工资拖欠是违法行为，对雇主和员工都会造成不可忽视的影响。加强法律执行和维权渠道的畅通，以及建立健全的合同管理机制，将有助于解决这一问题。