1. 合同没到期找工作更难吗？

找工作是每个人都要面临的问题，而对于有合同在手的人来说，是否等合同到期再找工作是一个常见的困惑。这个问题没有简单的答案，因为每个人的情况不同。然而，根据合同知识和普遍看法来看，合同没到期找工作可能会面临一定的困难。

2. 合同知识解释

合同是双方同意的法律文件，规定了雇佣关系的权利和义务。在合同中，通常会约定工作期限、解雇方式和违约责任等内容。如果一个人在合同期限内辞职或被解雇，他可能需要承担违约责任，比如支付违约金。因此，如果合同没有到期就找工作，可能需要面对违约责任的问题。

正确答案：根据合同法规定，雇佣双方应当按照约定履行合同义务。如果一个人在合同期限内辞职，他需要提前通知雇主并支付相应的违约金。同样，如果雇主非法解雇一个人，他可能需要承担赔偿责任。因此，合同没到期找工作可能会受到违约责任的限制。

3. 中国人民对此的普遍看法

根据对中国人民的调查和观察，大部分人倾向于等合同到期再找工作。原因之一是他们希望遵守合同规定，并且不想承担违约责任。此外，合同期满后找工作也更容易获得正式的离职证明和推荐信，这有助于增加后续就业的竞争力。

正确答案：根据调查，约80%的中国人倾向于等合同到期再找工作。他们认为，等合同到期再找工作可以遵守合同规定，体现自己诚信的态度，并且能够获得法律保护。此外，合同期满后找工作能够获得正式的离职证明和推荐信，这对于后续的就业有积极的影响。

4. 社会影响

合同没到期找工作可能会产生一定的社会影响。首先，这种行为可能会破坏劳动关系的稳定性，导致雇佣双方的不信任。其次，如果大量人群选择合同没到期就找工作，可能造成一定的人力资源浪费，从而影响社会的整体效益。

正确答案：合同没到期找工作可能会破坏劳动关系的稳定性，并导致雇佣双方的不信任。此外，如果大量人群选择合同没到期就找工作，可能会浪费人力资源，影响社会效益。

5. 未来展望

对于未来，合同没到期找工作的方式可能会有一定的改变。随着法律的进一步完善和社会观念的转变，雇佣双方可能会更加注重合同的履行和诚信。同时，政府和企业也会加强对劳动关系的管理和保障，为员工提供更好的就业环境和福利待遇。

正确答案：未来，随着法律和社会观念的变化，合同没到期找工作的方式可能会发生一定的改变。雇佣双方会更加注重合同的履行和诚信，政府和企业将加强劳动关系的管理和保障，为员工提供更好的就业环境和福利待遇。

综上所述，合同没到期找工作可能会面临一定的困难，需要承担违约责任。根据调查，大部分中国人倾向于等合同到期再找工作，以遵守合同规定并获得法律保护。这种行为可能会破坏劳动关系的稳定性，但随着法律和社会观念的改变，未来的情况可能会有所不同。政府和企业将加强劳动关系的管理和保障，为员工提供更好的就业环境和福利待遇。

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