1. 合同没到期离职会咋样吗？

通常情况下，合同没到期而离职是违反劳动合同法的行为，会涉及一些法律责任。根据劳动合同法的规定，员工应当履行劳动合同的约定，未经解除或终止劳动合同而擅自离职属于违约行为，可能会导致赔偿责任的产生。

2. 权威解释

根据中国劳动合同法第36条的规定，员工擅自解除或终止劳动合同的，应当按照合同约定或者受益于他方给付赔偿。具体赔偿数额可以根据劳动合同约定的解除赔偿金标准进行处理。如果合同约定中没有明确规定，或者约定明显不公平，那么可以以实际遭受的经济损失为依据进行协商或者依法判断。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，对于合同没到期离职的行为，普遍存在着一些争议和不同的观点。有些人认为，员工有权选择自己的工作，即使合同没有到期，也应当尊重个人的自由和选择权。而其他人则认为，合同是双方当事人达成的协议，应当履行合同约定，否则将会导致信任和契约精神的破裂。

4. 社会影响

合同没到期离职行为的普及可能会产生一些负面社会影响。首先，这会导致单位人员的频繁更替，增加人力资源管理的难度。其次，这也可能会导致企业的生产经营受到一定程度的影响，特别是对于一些关键岗位的离职可能会造成技术和经验的流失。

5. 对未来的展望

对于合同没到期离职的问题，未来可能需要进一步加强法律监管和规范，以平衡员工个人利益和企业的稳定经营。同时，也需要加强职业道德和企业文化的建设，提高员工的忠诚度和对企业的认同感。

总之，合同没到期而离职是违反劳动合同法的行为，可能会引起法律责任。中国人民对于这一问题存在不同的观点，合同没到期离职也可能会带来一些社会影响。未来，通过加强法律监管和提高职业道德，可以更好地解决这一问题。

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