1.合同没到期能离职么吗 - 正确答案

根据合同法，合同没到期可以离职。合同是双方自由约定的法律文件，担负着规范和保障双方权益的责任。当一方需要终止合同时，可以提前解除或协商解除，只要符合法律规定，另一方无权强制继续履行合同。

2.合同解除的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》，合同解除可以分为以下几种情况：

自然解除：合同约定的期限届满或者完成合同目的。

协商解除：当双方达成协议，一致同意解除合同。

一方违约解除：当一方严重违约，影响合同履行，另一方有权解除合同。

法定解除：按照法律规定的特殊情况解除合同，如合同无效、被依法撤销等。

3.中国人民对合同解除的普遍看法

根据调查和观察，中国人民对合同解除有一定的普遍看法：

尊重合同：大部分人民认同合同是法律和信用的体现，应该全面履行合同义务。

保护劳动者：许多人认为劳动者有权解除不公平的劳动合同，保护自己的权益和尊严。

注重协商：人们认为合同解除应该通过协商和谈判来解决纠纷，争取双方的权益平衡。

法律保障：很多人希望政府能够出台更完善的法律和制度保障合同的履行和解除。

4.合同解除的社会影响

合同解除对社会产生了一定的影响：

劳动力流动性增加：合同解除为劳动力提供了更多的选择和机会，促进了劳动力市场的灵活性。

公平就业：劳动者能够通过合同解除选择更加适合自己发展的机会，提高就业竞争力和职业发展空间。

经济效益：合同解除可以使不适宜或低效的合作关系得到解决，提高企业经济效益和竞争力。

信用风险：频繁的合同解除也可能破坏商业信用和社会信任，增加了交易和合作的风险。

5.未来对合同解除的看法

未来，合同解除仍然是一个争议和讨论的话题：

法律完善：人们希望相关法律能够更加完善和明确，保护合同当事人的权益，减少争议和风险。

公平公正：社会对合同解除的普遍期望是公平、公正和合理的处理解除纠纷，维护合同当事人的合法权益。

平衡利益：在合同解除中，应该平衡双方的利益和责任，避免占据强势地位的一方滥用权力。

教育与宣导：加强对合同解除的教育和宣导，提高公众对合同法律知识的认知和理解。

综上所述，合同没到期是可以离职的，根据合同法的规定，双方有权解除合同。合同解除对于劳动力流动性、公平就业和经济效益等方面都产生了一定的影响。人们普遍认为合同解除应该通过协商解决，并期待法律的进一步完善。对于未来，社会希望能够平衡利益、保护合同当事人的权益，并加强对合同解除的教育和宣传。