一、能否在合同未到期时辞职？

正确答案：在合同未到期时辞职的合法性需要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定的劳动合同期满，或者依照法律规定需要劳动者提前通知的，劳动者可以提前三十日通知对方解除劳动合同。但是，在特殊情况下，劳动者有权解除劳动合同，例如遭受虐待、虐待、侵犯或有合理理由相信将来会受到虐待、虐待、侵犯时，劳动者可以立即通知对方解除劳动合同。

二、合同解除的权威解释

权威解释1：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，劳动合同期限届满，劳动合同终止；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，劳动合同终止。换言之，合同到期或提前三十日通知对方解除劳动合同都是合法的。但是也需要注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知对方；未提前通知的，应当支付三日工资作为违约金。

权威解释2：劳动者在合同期内辞职有一定限制，在合同期满之前解除劳动合同可能会有一定的法律责任。双方可协商解除或者一方侵犯另一方的合同义务，导致合同解除的情况下，解除的一方需要向对方支付违约金。

三、中国人民普遍看法

根据调查显示，中国人民对合同没到期能辞职这一问题存在不同看法。一部分人认为在保障自身权益的前提下，劳动者应当有权利提前解除合同。另一部分人则认为，提前辞职会给用人单位造成困扰，损害双方的合作关系。另外还有一些人认为，合同期内辞职可能会导致用人单位的招聘成本增加，对企业运营造成一定的不稳定性。

四、合同解除对社会的影响

合同解除对社会的影响主要体现在两个方面。一方面，劳动者在合同期内频繁辞职可能导致用人单位招聘难度的加大，增加了用人单位的招聘成本。另一方面，合同解除也会对劳动者自身的就业前景造成影响，频繁辞职可能会在求职过程中被用人单位视为不稳定的表现，对个人职业发展构成一定的阻碍。

五、对此问题的未来展望

对于合同没到期能辞职这一问题，未来应加强对劳动法的宣传和普及，提高用人单位和劳动者对双方权益的保障意识。同时，应加强用人单位的管理和培训，提高员工的满意度，减少因为工作环境等因素导致的员工流失。对于劳动合同的解除，应建立相关机制，明确解除合同的条件和违约金的具体计算方法，既保护劳动者的权益，也减少用人单位的损失。

综上所述，合同到期和提前通知解除合同均是有效的劳动合同解除方式。然而，在合同期内没有合理的理由提前辞职可能会导致一定的法律责任。对于此问题，人们持不同观点，需要加强宣传教育和加强相关的管理和培训，以达到双方权益的平衡。

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