1. 合同没到满期可以离职吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同在满足一定条件的情况下可以解除。未满期解除劳动合同需要经过双方协商一致或者依法支付经济补偿。理论上说，合同没到满期可以离职，但需要遵守相关法律法规。

2. 合同没到满期可以离职的权威解释

合同法：根据《中华人民共和国合同法》，当事人约定的期限到期或者还不确定性合同经过一方提前通知对方后到期，对于劳动者结束劳动合同可以依法解除。

劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知对方，或者支付一个月工资的补偿。同时还规定了一些特殊情况下的解除劳动合同的法律规定。

政策规定：根据国家相关政策规定，合同解除的条件和程序需要根据具体情况而定。不同行业和单位可能还有一些特殊规定。

3. 中国人民对合同没到满期可以离职的普遍看法

根据调查，很大一部分中国人民对合同没到满期可以离职持支持或者理解的态度，认为劳动者应该有自由离职的权利。他们认为，当事人解除劳动合同需要符合法律法规的规定，双方应该在平等的基础上协商解决。

但也有一部分人认为，合同是双方协商一致达成的，双方应该履行合同的约定，不应该轻易解除。他们担心一旦合同没到满期可以随意离职，会导致用工不稳定，给企业造成困扰。

4. 合同没到满期可以离职的社会影响

合同没到满期可以离职的规定在一定程度上保护了劳动者的合法权益。劳动者可以根据个人的发展需求和工作环境等因素，合理解除合同，寻找更适合自己的就业机会。

然而，这也可能带来一些负面影响。一方面，大量的合同解除会导致用工不稳定，给企业带来管理上的困扰，特别是对于依赖短期雇佣的行业来说。另一方面，劳动者频繁解除合同可能降低员工的稳定性和职业发展机会。

5. 对合同没到满期可以离职的未来展望

随着劳动力市场的发展和社会对工作权益的关注，未来合同没到满期可以离职的现象可能会越来越普遍。不过，为了平衡企业和劳动者的利益，还需要进一步完善相关法律法规，明确解除合同的条件和程序。

同时，也需要倡导诚信用工、稳定就业的社会价值观念，提高劳动者的职业素养和责任意识，减少因个人目的而频繁解除合同的现象。