1. 合同没有写工资数字有效吗？

正确答案：合同没有写工资数字是无效的。

根据中国的合同法，合同应当明确约定标的和数量，而工资数字作为合同的重要内容之一，必须清楚地写明。如果合同没有写明工资数字，这意味着双方没有就工资数额达成一致的意图，并且存在模糊性和不确定性。因此，合同没有写工资数字是无效的。

2. 合同没有写工资数字的权威解释

科普合同没有写工资数字有效吗的权威解释：

中国合同法第六十三条明确规定：“对金额的表述不明确、计算错误，不影响比例关系或者不能反映当事人真实意思的，移交标的应当根据交易习惯或者往年价格确定；无交易习惯、往年价格不能确定的，合同无效。”根据这一规定，如果合同中的金额表述不明确，特别是工资数字没有明确写明，合同将被认定为无效。

3. 中国人民对合同没有写工资数字的普遍看法

据调查，大部分中国人民对合同没有写工资数字持否定态度。他们认为，合同作为双方之间的约定，必须明确约定标的和数量，包括工资数字在内。一个没有明确工资数字的合同将无法保护劳动者的权益，容易引发纠纷和争议。

4. 合同没有写工资数字对社会的影响

合同没有写工资数字对社会的影响是不可忽视的。首先，它可能导致劳动者的权益受到侵害，因为没有明确工资数字，雇主可能会随意减少工资或无视劳动合同的约定。这会给劳动者的生活和经济状况带来重大困扰。

其次，合同没有写工资数字也会影响社会的公平和正义。在劳动关系中，工资是雇主对劳动者提供的回报，也是劳动者付出劳动所应得到的回报。没有明确工资数字的合同使得雇主可以任意压低劳动者的待遇，严重违背了劳动市场的公平原则。

5. 对合同没有写工资数字的未来展望

在未来，我们需要进一步加强对合同法的宣传和培训，让人们更加了解合同法对工资数字的要求。同时，相关部门也应该加强对劳动关系的监管，确保劳动者的权益得到保护。

此外，建立一个公正、透明的劳动市场也是非常重要的。通过加强雇佣合同的管理和制度建设，对违法违规行为实施严厉惩罚，可以有效地减少合同没有写工资数字带来的问题，并促进社会的稳定和和谐发展。