合同没有签了能离职吗？未签合同可否离职

在一般情况下，合同没有签署是指合同双方没有或未能在法定期限内正式签订合同文件。在这种情况下，根据相关法律法规和司法解释，我们不能简单地回答是否能够离职，而是需要根据具体情况来判断。

根据中华人民共和国劳动法第十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间所订立的，约定劳动关系的协议，包括书面和口头两种形式。根据这个法律规定，通过签订劳动合同来约定和确认劳动关系是获得法律保护的基本手段。

然而，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，双方当事人尽管在合同中约定了劳动关系，但未明确约定劳动合同生效的具体时间，也未规定在何种情况下视为合同生效，则按照劳动法第十五条的规定，劳动合同应自录用之日起生效。

换句话说，如果在就业过程中，尽管没有明确签订书面合同，但根据实际工作的情况，双方当事人已形成事实的劳动合同关系，则同样享有法律保护。因此，对于没有签署合同的情况，一般视为雇佣关系仍然存在。

在中国，对于合同没有签了能离职吗的问题，普遍存在一种支持与同情的态度。这主要是因为在劳动市场的实际情况下，一些用人单位可能会以各种理由迟迟不签订正式合同，从而剥夺劳动者的权益，增加了劳动者的就业不确定性和自身权益的保障。

因此，当劳动者发现用人单位对合同签署敷衍了事或故意拖延时，他们往往会选择离职，以寻找更好的工作环境和更稳定的就业机会。

合同没有签署而离职的现象给社会带来了一定的影响。首先，这种现象可能导致劳动力市场的不稳定，使劳动者更难找到稳定的就业机会，从而增加了劳动力的流动性。

同时，劳动者频繁离职也会给用人单位带来一定的困扰，增加了用人单位与员工之间的信任问题，影响了劳动关系的和谐与稳定。

对于合同没有签署而离职的问题未来的展望，我们可以预见，随着社会法制建设的不断完善和用人单位对法律风险的认识加强，这种现象将逐渐减少。越来越多的用人单位会重视签订正式的劳动合同，并认识到保护劳动者的合法权益对于维护劳动关系的稳定和发展的重要性。

此外，在劳动者自身的素质提高和法律意识的增强的背景下，劳动者将更加合理合法地维护自身权益，积极参与劳动合同的签署和履行过程，从而减少因合同未签署而导致的工作纠纷和不确定性。

综上所述，合同没有签署而离职不能简单地以“能”或“不能”回答。根据相关法律和具体情况来判断，同时也需要重视劳动者的合法权益保护和建立健全的劳动关系制度，以实现社会和谐稳定的发展。