1. 合同没有续签能辞职吗吗？

合同没有续签是否能辞职是一个常见的法律问题。在大多数情况下，合同没有续签本身并不能成为辞职的理由。根据合同法的规定，合同的终止必须按照合同约定的方式进行，双方约定的期限届满、一方提前通知、一方违约等是一种常见的方式。

2. 权威解释

根据中国劳动合同法，合同没有续签并不能作为员工辞职的理由。合同没有续签仅仅是合同到期自然终止，如果员工希望提前解除合同，需要按照合同约定或法律规定进行。

劳动合同法第12条规定：“劳动合同期限到期，劳动合同未解除或者终止前，用人单位应当与劳动者协商，提前30日以书面形式通知劳动者续订劳动合同。用人单位不提出续订劳动合同，但继续使用劳动者的，视为劳动合同期限无固定期限；但劳动者有权提出终止劳动合同。”可见合同到期需要提前通知，如果雇主不通知或不愿续约，员工无权擅自解除合同。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为合同没有续签不能直接作为员工辞职的理由。合同是否续签是雇主和员工的自由选择，雇主有权根据企业的需求和员工的工作表现决定是否续约。如果员工不同意雇主提出的续约条件，可以选择不继续工作，但不能擅自解除合同。

4. 对社会的影响

合同没有续签能辞职的普遍观念可能会给劳动关系带来一定的不稳定因素。如果员工认为合同到期后雇主不续约是对其权益的侵犯，可能会通过其他途径诉诸法律，导致劳动争议的产生。此外，如果员工普遍认为合同没有续签就可以辞职，可能会给企业的人力资源管理带来很大的困扰，增加用人单位的成本和运营风险。

5. 对此未来的看法

从法律和劳动合同的角度来看，合同到期后没有续签并不能直接作为员工辞职的依据。未来应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，引导员工正确理解和适应劳动关系的变动。另外，雇主也应该加强人力资源管理，根据实际情况做出合理的决策，避免给员工造成不必要的误解和困扰。