1. 合同没有说明工资违法吗？

答：合同没有说明工资并不一定违法，但存在风险。

2. 合同对工资的要求

根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当约定劳动报酬。合同中应明确工资数额、支付方式、支付周期等相关细节。如果合同没有明确这些内容，可能导致用人单位拖欠工资、以低于法定工资标准支付工资或其他不合理情况。

3. 合同没有明确工资的风险

合同没有明确工资的风险主要包括以下几点：

风险一：用人单位可能拖欠工资或以较低的工资水平支付工资，劳动者在权益受损的情况下难以维权。

风险二：劳动纠纷处理时可能面临证据不足的困境，劳动者难以证明用人单位拖欠工资或不按约定支付。

风险三：合同没有明确工资，可能造成用人单位无法正常遵守劳动法的规定，对其他劳动者的权益产生负面影响。

4. 合同没有明确工资的影响

合同没有明确工资对社会的影响较为严重。一方面，劳动者的劳动价值可能无法得到合理回报，引发不满和不稳定因素。另一方面，用人单位不按劳动法规定支付工资，损害了劳动者的正当权益，也破坏了劳资关系的健康发展。

5. 中国人民对合同没有明确工资的普遍看法

根据调查，中国人民普遍认为合同没有明确工资是不公平的，违法的行为。他们认为劳动者应当按照合同约定获得相应工资，用人单位不遵守约定是不道德的行为。受影响的劳动者常常感到无奈和不满，呼吁相关部门加强监管，保护劳动者权益。

6. 对合同没有明确工资的未来展望

未来，对合同没有明确工资问题的关注将进一步增加。相关部门应加强对用人单位的监管，确保劳动者获得应有的工资报酬。同时，劳动者也应增强自己的法律意识，积极维护自己的合法权益。

总之，尽管合同没有明确工资并不一定违法，但存在潜在的风险。劳动者和用人单位双方应尽量在劳动合同中明确工资细节，以避免不必要的纠纷和损失。同时，社会应加强对合同问题的监管与引导，维护劳动者正当权益，促进劳资和谐稳定。