1. 合同没签之前可以离职吗？

在一份合同还没有签署之前，根据法律规定，双方都没有义务履行合同内容，因此在这种情况下可以离职。这主要是因为合同的签署是确定双方权利和义务的重要一步，而在签署之前，双方并没有确立合同关系。

2. 合同没签之前离职的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定：合同当事人可以协商解除合同。合同解除的方式包括协商一致解除和法定解除。在合同签署之前，协商一致解除是双方解除合同的常见方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：劳动合同应当采用书面形式订立。如果劳动合同没有书面形式，双方当事人可以解除劳动关系。因此，如果在合同签署之前，员工选择解除劳动合同，是符合法律规定的。

3. 中国人民对合同没签之前可以离职吗的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为，在合同签署之前，员工是有权选择离职的。他们认为合同签署前双方没有确立合同关系，因此员工可以自由选择是否继续工作。但是也有一些人认为，在签署合同前离职可能会给企业带来麻烦，破坏工作秩序。

4. 合同没签之前离职的社会影响

对于员工来说，合同没签之前离职的社会影响可能会有以下几个方面：

a. 就业竞争：对于找工作的员工来说，如果在合同签署之前离职，可能会给他们的求职过程带来一定的不便。潜在雇主可能会对此类人选择持谨慎态度。

b. 行业评价：行业内对待合同没签之前离职的态度也会影响人们对该员工的评价。有些雇主可能会认为此类员工不够稳定，不够可靠。

c. 劳动关系和用工制度：这种离职行为可能会引发劳动关系和用工制度的调整。雇主们可能会在员工入职前加强管理，避免此类行为的发生。

5. 对合同没签之前可以离职吗的未来展望

随着中国劳动关系的进一步法制化，越来越多的企业和员工开始注重合同的签署和权益保护。人们对于合同没签之前可以离职的问题也会有更多的关注和讨论。在未来，可能会有针对这一问题的更加详细的法律规定和解释，以保障双方权益的平衡。

综上所述，根据现行法律法规，合同没签之前可以离职。同时，人们对此的看法和社会影响是复杂的。在未来，合同法律的进一步完善将对这一问题产生重要影响。