1. 合同没签好可以上班吗？

对于这个问题，答案是：合同没签好是不能正式上班的。上班前必须要有一份正式的合同文件，没有签署合同则不能被视为雇佣关系的一方。

2. 合同对于双方的意义

合同是雇主和雇员之间的法律约束，它明确了雇佣关系的权利和义务。合同记录了双方的工作内容、薪水、福利、加班情况、合同期限等重要信息，以保障双方利益，防止任意更改或违约。

3. 文件遗失或未签署的后果

如果合同文件丢失或者未签署，将会产生以下后果：

雇佣关系未被明确确认，雇主有可能随时解雇员工。

员工无法享受到合同中约定的福利和权益。

在劳动纠纷时，没有合同为证据，员工可能处于劣势地位。

4. 合同信任的重要性

合同是双方之间的约定，当雇佣关系基于信任建立时，双方都会遵守合同条款，确保关系稳固。一方违约或不履行合同义务，将会破坏雇佣关系的基础，甚至引发法律纠纷。

5. 中国人民对合同重视程度

在中国，人们对合同签订非常重视，将其视为商业活动的基本法律依据。合同被认为是保障权益的法律工具，受到了广泛的认可和尊重。

6. 合同对社会的影响

合同的签订与履行，对社会和经济秩序起着重要作用。通过合同，双方可以建立和维护稳定的雇佣关系，有利于促进经济发展和社会稳定。

7. 对合同未签署的看法

对于合同未签署的现象，应引起重视并加以解决。雇主应认识到签订合同的重要性，保障员工权益；员工则要主动维护自己的权益，确保合同的签订和履行。

8. 未来发展趋势

随着社会法制建设的推进，越来越多的企业和个人将更加重视合同的签订和履行。同时，政府和相关部门也将加强合同法律的监管，保护双方的合法权益，为经济发展提供更加稳定的法治环境。

总之，合同是雇主和雇员之间法律约束的重要工具，没有签署好的合同是不能作为雇佣关系的依据。合同签订和履行将对双方权益和社会发展产生积极影响。因此，保护合同权益，加强合同落实的重要性不容忽视。