1. 合同没签完可以离职吗？

答案：不可以。

2. 合同知识科普

合同是双方自愿达成的法律协议，确立了双方在特定事项上的权利和义务关系。根据中国法律，离职需要提前通知雇主并履行相应的合同解除程序。换句话说，即使合同没有完全签署结束，雇员仍然需要按照已签署的部分合同执行，除非另有约定或法律规定。

3. 合同没签完的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定：当事人一方提供证据证明对方订立合同或者订立合同的内容不真实，合同无效的，人民法院应予以确认。

根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第十八条：因主体民事行为人的资格、合同成立与变更等问题，发生争议的，当事人可以请求人民法院裁决。要求确认合同无效的请求，应当提起诉讼。

综上，如果合同未签署完整，雇员无法单方面离职，并需通过法律途径解决合同纠纷。

4. 中国人民对此普遍看法

在中国的就业文化中，签订合同被视为一种重要的法律保障措施，体现了合法权益的保护与尊重。因此，大多数中国人普遍认同合同的重要性，并将其视为重要的法律文件。

对于雇员而言，如果合同被雇主违反或者存在其他违法行为，他们可能会选择提起诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。

5. 社会影响与未来展望

合同的完整签署对于保护雇员和雇主的权益具有重要意义。没有签署完整的合同可能会导致工作关系的不稳定，加剧就业环境的不确定性。

对于未来，我们可以预见，随着法律意识的提高和法治环境的完善，人们对合同的重视程度将进一步增强。同时，政府机构和企业应积极加强对劳动合同签署的监管和宣传，提高人们对合同法律意义和保障作用的认识，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。