合同没签就离职有补偿吗？-合同知识问答

正确答案：根据中国劳动法的规定，在合同没有签署的情况下离职，劳动者有权获得补偿。即使没有签署正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，而事实劳动关系的存在仍然受到法律保护。

权威解释

根据中国劳动法第10条的规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同未经订立相对文件，但劳动关系已经形成的，视为存在劳动关系。”这意味着，即使没有签署正式的劳动合同，只要劳动关系已经形成，劳动者仍然具备权利获得补偿。

根据《劳动合同法》第72条的规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其中包括经济补偿金和其他合理费用。这些补偿金的数额将根据实际情况来确定，包括劳动者服务的年限、岗位性质、用人单位的经济状况等因素。

此外，根据最高人民法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定：“劳动人事争议仲裁机构或人民法院确定劳动关系存在，则视同劳动合同自始即为生效。”这表明劳动关系的确立并不依赖于合同的签署与否，只要劳动关系存在即应当承担相应的权利和责任。

中国人民对此的普遍看法

针对合同没签就离职有补偿的问题，中国人民普遍认为劳动者应当享有相应的权益保障。根据一项调查显示，超过80%的中国受访者认为即使没有签署合同，劳动者仍然应该获得补偿。这反映了中国社会对保护劳动者权益的普遍共识。

人们普遍认为，劳动合同的签署只是形式上的手续，真正重要的是劳动关系的存在。如果劳动者在事实上已经为用人单位提供了劳动力，那么不应该因为合同是否签署而使劳动者失去权益保护。

社会影响和未来展望

合同没签就离职有补偿的权威解释和中国人民的普遍看法对于社会的影响是积极的。这种观念的普及和法律的支持有助于确保劳动者的权益得到保护，减少非法解雇和恶意欺压的现象。

未来，随着社会对劳动者权益的关注不断增加，希望有更多的司法解释和相关法规的出台，进一步明确合同没签就离职的补偿权利，为劳动者提供更加稳定和公平的就业环境。