一、合同没签有劳动关系吗的正确答案

正确答案是合同没签也可以存在劳动关系。

二、合同没签有劳动关系吗的权威科普知识

根据中华人民共和国劳动法第10条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会关系。合同只是劳动关系的一种表达方式，但并不是唯一的方式。因此，即使没有书面合同，劳动关系仍然存在。

根据相关法律法规的规定，劳动关系的建立主要是根据事实关系，即劳动者是否为用人单位提供劳动以及用人单位是否支付劳动报酬，而不仅仅依赖于是否签订了书面合同。

三、中国人民对合同没签有劳动关系吗的普遍看法

大多数中国人普遍认为合同没签也可以存在劳动关系。

根据中国劳动关系发展的历史和现实情况，许多劳动者在被录用后，由于种种原因，并没有签订正式的劳动合同。然而，这并不妨碍他们与用人单位之间的劳动关系的存在。大多数中国人普遍认为，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就应该承认存在劳动关系，而不仅仅看重合同是否签订。

四、合同没签有劳动关系吗对社会的影响

合同没签有劳动关系的现象存在一定的社会影响。

首先，对于劳动者来说，合同没签有劳动关系可以保护他们的劳动权益。如果发生劳动纠纷，劳动者可以依据事实关系寻求合法维权，保障自己的合法权益。

其次，对于用人单位来说，合同没签有劳动关系可以增加用工的灵活性。有时，由于各种原因，用人单位可能暂时无法签订正式合同，但仍需要劳动者提供劳动。在这种情况下，合同没签有劳动关系的存在可以支持雇佣关系的维持。

然而，合同没签有劳动关系的现象也存在一些负面影响，例如劳动者可能面临较大的风险和不确定性，用工关系的权益保障可能不如签订合同的情况下那么完善。

五、未来对合同没签有劳动关系吗的展望

随着中国法律法规和社会发展的进一步完善，未来对于合同没签有劳动关系的认识可能会更加明确。

一方面，逐渐完善的劳动法律法规将为合同没签有劳动关系的劳动者提供更多的保护和权益保障。

另一方面，用人单位也应该重视合同签订的重要性，合理合法地与劳动者签订正式的劳动合同，以避免可能存在的纠纷和争议。

综上所述，合同没签有劳动关系是一个相对复杂的问题。正确的观点是合同没签也可以存在劳动关系，这是基于劳动法律法规的规定和对劳动关系本质的认识。同时，中国人民普遍认同这一观点，将合同签订与劳动关系建立作为两个相对独立的概念。未来，对合同没签有劳动关系的认识将继续完善，并为劳动者和用人单位提供更好的保障和指导。