合同没签订还能离职吗？离职是否合同签订之前

在普通员工与雇主之间，即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然有权利提出辞职并离职。根据中国劳动法的规定，劳动合同可以是口头约定或者默示约定，而这些约定同样具有法律效力。因此，即使合同没有签订，员工依然可以依靠口头或者默示的劳动合同来保障自己的权益。

根据中国劳动法的规定，劳动合同可以是书面形式，也可以是口头或者默示的形式。口头或者默示劳动合同是指双方当事人通过实际行动或者言行来达成的劳动合同。这意味着，即使没有签署正式的书面合同，双方之间的口头约定或者默示约定同样具有法律效力。

此外，根据《合同法》的规定，双方当事人在实际行动过程中，通过明示或者暗示的方式达成的合意同样构成合同。因此，即使劳动合同没有以书面形式存在，但如果双方当事人通过明示或暗示的方式表达了双方的意愿，也可以视为存在有效的劳动合同。

根据中国的劳动法规定和司法实践，中国人民普遍认可无论合同是否签订，只要存在口头或默示的劳动合同，员工都有权利提出辞职并离职。这是保障员工权益的重要一环。

然而，由于没有书面合同的保障，员工可能会面临一定风险。例如，在因合同纠纷而起的劳动争议中，没有书面合同的员工可能会面临更大的难度，需要依靠证据和证人来证明自己的权益。因此，与雇主签订正式的书面劳动合同仍然是非常重要的，它有助于双方明确权责，减少纠纷的发生。

合同没有签订的情况在中国劳动市场仍然存在，尤其是在一些劳动密集型行业和小微企业。这种情况可能导致以下社会影响：

首先，劳动者可能面临较大的不确定性和风险。没有签订正式合同，劳动者在享受劳动权益时可能难以获得保障，雇主也可能会不履行应尽的义务。这对劳动者的工作稳定性和生活保障造成一定的困扰。

其次，合同没签订也可能导致劳动关系的不稳定。没有书面合同作为明确的依据和约束，劳动关系容易出现纠纷和矛盾。劳动争议的频繁发生对于雇主和员工双方来说都不利，影响劳动力市场的健康发展。

在法治建设和劳动保障意识日益提高的背景下，越来越多的企业和劳动者开始意识到签订正式劳动合同的重要性。政府也对劳动合同的法律制度进行完善，加大对合同履行的监督和执法力度。

未来，随着法制环境的改善和法律意识的普及，合同没签订还能离职吗的情况可能会逐渐减少。劳动者将更加重视劳动合同的签订，雇主也将更加重视劳动者的权益保障。这有助于提升劳动者的工作稳定性和生活质量，促进劳动力市场的健康发展。