1. 合同法和劳动法的关系是什么？

合同法和劳动法是法律体系中两个独立的法律分支，分别规定了不同领域的法律关系。合同法是指以合同为基础规范各种社会经济活动的法律体系，而劳动法是指用于规范劳动关系的法律体系。

2. 合同法是否包含劳动法的规定？

不包含。合同法主要涉及商品交易、建筑工程、借贷、租赁等各个领域的合同关系。劳动法则专门规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护劳动者的正当权益。

3. 为什么有人认为合同法就是劳动法？

有些人误认为合同法就是劳动法，主要是因为劳动合同作为劳动关系的法律依据，与合同法有一定的关联。但合同法并非只限于劳动合同的规范范围，也适用于其他各种合同关系。

4. 中国人民对合同法就是劳动法吗吗的普遍看法是什么？

中国人民普遍认识到合同法和劳动法是两个不同的法律体系。大多数人明确区分并理解劳动法的独特性和重要性，认为劳动法应该在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面发挥积极的作用。

5. 合同法和劳动法对社会的影响是什么？

合同法和劳动法对社会都具有重要的影响。合同法规范了各类合同关系，保障了市场经济的运行和双方当事人的合法权益。劳动法则为劳动者提供了法律保护，调节和平衡了用人单位与劳动者之间的关系，促进了和谐的劳动关系。

6. 对合同法就是劳动法吗吗的未来如何看待？

未来，合同法和劳动法应继续发展和完善。在经济全球化和劳动关系多样化的背景下，需要进一步优化法律环境，提高法律透明度和有效性，保障法律实施的公平和公正。同时，应加强对劳动法的宣传和执法力度，更好地保障劳动者的权益，推动社会和谐发展。

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