1. 合同签了但不想离职违法吗？

这个问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间一旦签订劳动合同，双方都有义务按照合同的约定履行。如果员工单方面违约不履行劳动合同，就属于违法行为。所以，合同签了但不想离职是违法的。

2. 权威解释

最高人民法院对于合同签了但不想离职违法的问题也进行了明确解释。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》，员工单方面解除劳动合同，未经合理事由且造成雇主损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，合同签了但不想离职是不符合法律规定的。

3. 中国人民对此普遍看法

在中国社会，大多数人普遍认为合同是双方自愿签订的，应该双方都遵守约定。如果员工签了合同却不想离职，会被认为是不诚信的行为，可能会损害个人声誉，并难以在职场上获得认可。因此，中国人民对于合同签了但不想离职违法的行为持反对态度。

4. 社会影响

合同签了但不想离职违法会对雇主造成一定的经济损失和管理难题。雇主可能需要花费时间和资源来寻找替代人员，重新培训新员工，从而延误工作进度。此外，这种违反合同约定的行为也会给其他员工树立不良的榜样，可能引发其他员工也采取类似的行为，影响企业的稳定和正常经营。

5. 对此的未来展望

虽然目前合同签了但不想离职违法，但随着社会的发展和法律制度的完善，对于违反劳动合同的行为可能会有更严厉的处罚和保护措施。同时，加强职业道德教育和法律宣传也是必要的，以增强人们对合同约定的重视和遵守。希望未来能够形成一个诚信守约的社会氛围，提高劳动合同的法律约束力，减少类似违法行为的发生。

综上所述，合同签了但不想离职违法，这是根据劳动法和合同法的相关规定所得出的结论。中国人民普遍认为这种行为不诚信，并且对社会和企业都会带来一定的负面影响。为了维护劳动关系的稳定和社会的公平正义，我们应该加强法律宣传和职业道德培养，促进劳动合同的诚实履行。

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