合同签了公司还能要工资吗？—权威解释

1. 正确答案：当合同签了公司后，根据合同的约定，员工有权要求相应的工资。工资是按照合同约定的劳动报酬支付给员工的，公司必须按时足额支付工资。

2. 合同的权威科普知识

根据中国劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的协议，约定了双方的权益和义务。合同对双方具有法律约束力，包括工资待遇、工作时间、休假制度等内容，都应在合同中明确规定。

3. 员工要求工资的权利

根据合同约定，员工有权要求工资。合同签署后，员工履行了劳动职责，公司则应按照合同约定支付工资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。如果公司未按时支付工资或未支付足额工资，员工有权利依法维权。

4. 中国人民对合同签了公司还能要工资吗的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为合同签了公司后应该能够要求工资。工资是劳动者的合法权益，劳动者为公司付出了辛勤努力，应当按照合同约定获得相应的报酬。员工有权利维护自己的权益，如果公司拖欠工资，将引发社会不满和纷争，导致雇佣关系的破裂。

5. 对社会的影响

如果合同签了公司后不能要工资，将对社会造成严重的不公平现象和负面影响。劳动者将失去对劳动成果的合法要求，导致劳动积极性下降，甚至可能引发社会动荡。同时，用人单位未按时支付工资将面临法律制裁，破坏用工环境，影响企业形象和经营稳定。

6. 对此未来的看法

在未来，应加强合同法的执行力度，保障员工的合法权益。要建立健全的劳动合同制度，加强对用人单位的监管，确保劳动者的权益得到切实保障。同时，加强对劳动合同法的宣传教育，提高员工的法律意识，使劳动者能够充分了解自己的权利，积极维权，倡导公平公正的劳动关系。