合同签了工资还能扣吗？工资已签合同还能扣吗

合同签了工资还能扣吗？这是一个常见的问题，尤其是在劳动关系中。根据中国劳动法和相关法规的规定，雇主在没有充分合法的理由的情况下是不能随意扣除员工的工资的。

中国劳动法明确规定了雇主不能随意扣除员工工资的原则。根据劳动法第33条的规定，除了法律、行政法规和集体合同规定的情况下，雇主不得擅自扣除或者延迟支付员工的工资。

此外，劳动部门还进一步细化了工资保障的规定。根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，并且应当按照约定的时间进行支付。

如果雇主擅自对劳动者的工资进行扣除或者延迟支付，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿。按照《劳动合同法》第47条和第112条的规定，雇主擅自扣除或者拖欠工资的，应当按照每天工资数额的百分之五支付经济补偿。

大部分中国人民都支持劳动者的权益保护，对于以合同签了工资还能扣吗这个问题，普遍认为是不合理和不公平的。他们认为工资是劳动者的劳动成果，应当按照合同约定和法律规定给予支付。

中国人民对于雇主任意扣除员工工资的行为持反对态度，认为这是侵犯劳动者权益的行为，违背了平等和公平的原则。

如果合同签了工资还能随意扣除，这将给整个社会造成严重的不公平和不稳定。雇主随意扣除员工工资的行为会导致员工的劳动积极性降低，影响工作效率和质量。长期来看，这会造成社会的不稳定和不和谐。

此外，雇主随意扣除工资还可能引发社会矛盾和纠纷。员工可能会产生怨恨情绪，加重劳资矛盾，严重的甚至会引发劳动纠纷和社会不稳定。

作为一个法律规定明确的问题，合同签了工资还能扣吗的问题应当得到更加严格的监管和执行。政府部门应当加强对于劳动合同的监管，对于雇主的违法行为予以严肃处理。

同时，劳动者也需要加强对劳动合同的了解和维权意识，及时寻求法律援助和维权途径，维护自身合法权益。

总之，合同签了工资还能扣吗这个问题的答案是不能。根据中国劳动法的规定，雇主不能随意扣除员工的工资。这不仅是劳动合同的约定，也是对于劳动者权益的重要保障。我们希望在未来的发展中，能够更好地保障劳动者的权益，建立公正和谐的劳动关系。