1. 合同签了能拿到工资吗吗？

答案：是的，合同签了能拿到工资。合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与员工之间的权利和义务。一旦合同签订生效，雇主有义务按照合同约定支付工资。

2. 合同是什么？

答案：合同是双方在法律上具有约束力的协议文件，用于规范双方权益和义务。合同一旦签订，双方都应按合同履行。

3. 合同对工资支付有什么保障作用？

答案：合同规定了雇主与员工之间的工资支付责任和义务，确保了员工能够按时获得工资。如果雇主违反合同规定拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 中国人民对签订合同是否能拿到工资的普遍看法是什么？

答案：根据对中国社会的普遍观察，人们普遍认为合同签了就可以拿到工资。大多数人相信合同的约定是有法律效力的，雇主应当履行支付工资的承诺。

5. 合同签了能拿到工资有什么对社会的影响？

答案：合同签了能拿到工资的保障对社会稳定和公平起到重要作用。员工有了稳定的工资来源，能够维持生活和家庭稳定。同时，雇主也能够依法管理和激励员工，促进经济发展和社会进步。

6. 对于签订合同是否能拿到工资的问题，未来应该如何看待？

答案：未来应继续加强对合同法律知识的普及和教育，提高雇主和员工对合同的认知和法律意识。同时，加强对雇主违约行为的监督和惩罚，打造更加公正和透明的劳动关系环境，努力实现合同签了能拿到工资的普遍现象。