1. 合同签了还可以调岗吗？

在合同签订后，是否可以调岗是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在合同履行期间，确实需要调整员工的岗位时，可以与员工协商调岗事宜。但是，在进行调岗时，应当满足一定的条件和程序，以确保员工的合法权益不受损害。

2. 调岗的条件和程序是什么？

调岗的条件主要包括：

化解用人单位发生的重大变动，确需调整员工岗位的情况；

符合法律法规和劳动合同的约定；

经过与员工协商并达成一致意见。

调岗的程序一般包括：

用人单位应提前与员工进行沟通，明确调岗的原因和目的；

双方应协商确定调岗的具体事项，如岗位内容、薪酬待遇等；

依据协商内容，双方签订调岗协议；

在调岗协议生效后，用人单位执行调岗安排，并向员工提供必要的培训和指导。

3. 中国人民对合同调岗的普遍看法

合同调岗一直是一个备受关注的问题，尤其是对于一些长期从事某一职业的员工来说，调岗可能会对个人的职业发展和生活造成一定影响。因此，人们对合同调岗有着不同的看法。

一方面，一些人认为合同调岗是用人单位的合法权利，是公司为了适应市场变化和业务需求而做出的合理调整。他们认为员工在签订合同时就已经接受了岗位调整的可能性，因此应该顺应公司的安排，做出相应的调整。

另一方面，也有人持有不同观点。他们认为合同调岗可能会给员工的职业发展带来负面影响，甚至可能打乱个人的生活规划。他们强调合同的稳定性和可靠性，认为合同签订后应当得到充分尊重。

4. 合同调岗对社会的影响

合同调岗对社会的影响较为复杂。一方面，合同调岗可以帮助企业更好地适应市场需求，提高生产效率，推动经济发展。另一方面，过度频繁的合同调岗可能会导致员工的工作不稳定性增加，个人职业发展受阻，同时也可能引发一定的社会不公平问题。

5. 对合同调岗的未来展望

在未来，合同调岗的问题将持续存在，并且受到越来越多的关注。为了平衡用人单位的需要和员工的权益，我们需要更加完善的劳动法律制度和相关政策，明确合同调岗的条件、程序和保护措施。同时，也需要加强社会舆论和民意的监督，推动用人单位在进行合同调岗时更加注重员工合法权益的保护，与员工进行平等协商，共同促进和谐劳动关系的发展。