1. 合同签约可以包含工资吗？

合同签约可以包含工资。 在劳动关系中，工资是雇主支付给雇员的报酬。雇员的工资将在职业合同中明确规定，以确保双方的权益。因此，合同签约是可以包含工资的。

2. 合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第18条，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等事项。这意味着，劳动合同中确实可以包含工资条款。工资条款是劳动合同的重要组成部分，对雇主和雇员的权益都具有重要的保障作用。

3. 中国人民对合同签约包含工资的普遍看法

中国人民普遍认为，合同签约可以包含工资。工资是维持人们生活的重要来源，而劳动合同作为劳动关系的法律依据，应当确保雇员按时、按合法金额收到工资。因此，在合同签约中包含工资是合理的，并且符合中国人民的普遍期望。

4. 合同签约包含工资对社会的影响

合同签约包含工资对社会产生了积极的影响。首先，这种规定增强了劳动关系的公平性和透明度，确保双方的权益得到保护。其次，明确的工资条款有助于减少雇主和雇员之间的纠纷和争议，提高劳动关系的稳定性。最后，合同签约包含工资也促进了经济发展，激发了雇员的工作积极性和创造力。

5. 对未来的展望

未来，合同签约包含工资仍将是劳动关系中重要的内容。随着社会的不断发展，工资支付方式和标准也可能发生变化，但劳动合同作为保护雇主和雇员权益的法律工具的地位不会改变。双方应当根据自身情况和法律法规的要求，在合同签约中明确规定工资条款，以确保劳动关系的稳定和和谐发展。

综上所述，合同签约可以包含工资。在劳动合同中明确规定工资条款，有利于保障雇主和雇员的权益，促进劳动关系的稳定和经济的发展。未来，合同签约包含工资仍将继续发挥重要作用。