总结

1. 签订了工资合同可以取款。

在合同签订了工资一栏，工人与雇主之间达成了一项双方同意的记录。根据这个合同，工人有权要求雇主支付合同规定的工资。因此，在签订了工资合同的情况下，工人是有权利按照合同要求取款的。

科普合同签订了工资可以取吗的权威解释

根据劳动合同法及相关法律法规，工资合同作为劳动双方之间的约定，具有法律效力。一旦双方达成了合同协议并签订了工资合同，雇主便有义务根据合同规定的工资数额及支付方式及时支付工人工资，而工人也有权利根据合同要求取款。

劳动合同法明确规定，雇主应当按照合同规定的支付时间和地点支付工人工资。如果雇主未按照合同规定支付工资，工人有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维护自己的合法权益。

中国人民对此普遍看法

在中国，工资合同的签订被广大人民视为保护劳动者权益的重要法律工具。签订工资合同后，工人们更加有底气与雇主谈判、维护自己的权益。这也促使了雇主更加合理、公平地对待工人，提高工人的工作积极性和生产效率。

然而，也有一些雇主存在违法意识，拖欠工资或不按时支付工资。这种行为严重侵犯了工人的权益，导致了一系列的劳动争议和社会不稳定因素。

对社会的影响

工资合同的签订与执行关系着社会的和谐稳定。一方面，工人通过签订工资合同保护了自己的劳动权益，激发了劳动积极性，促进了经济的发展；另一方面，雇主按时支付工资，增强了工人对雇主的信任，降低了劳动关系的矛盾激化程度。因此，工资合同的签订与执行对于社会稳定具有重要的意义。

对此未来如何看待

随着我国法制建设的不断完善和人民的法律意识的不断增强，工资合同的签订和执行环境将逐渐得到改善。政府部门应加强对工资合同的监督和管理，加大对违法违规行为的打击力度，保障工人的合法权益。

同时，工人们也要加强自身法律意识的培养，提高对工资合同签订和执行的认知水平，进一步维护自己的权益。

总之，合同签订了工资可以取款，工资合同的签订和执行是保障劳动者权益的重要法律工具，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。