一、合同管理是否包括劳动合同？

合同管理是指指导和管理企事业单位签订、履行和管理各种合同的一系列流程和制度。合同管理包括招投标合同、采购合同、销售合同等各类合同，其中劳动合同也是合同管理的一部分。因此，合同管理包括劳动合同。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条和第十四条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件。劳动合同是非常重要的法律文书，用人单位和劳动者要依法签订劳动合同，并按照合同履行各自的权利和义务。

根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。这表明劳动合同是纳入法律框架中的一种合同，具有法律效力。因此，劳动合同应包括在合同管理的范畴之内。

三、中国人民对合同管理包括劳动合同的普遍看法

根据我国《劳动合同法》的颁布和实施，劳动者对合同管理包括劳动合同的普遍看法是积极认可的。劳动合同法的实施促进了用人单位和劳动者之间的平等协商、平等互利的劳动关系，保护了劳动者的合法权益，维护了社会的稳定。

同时，劳动者普遍认为合同管理包括劳动合同有助于建立和维护劳动市场的公平竞争环境，促进了用人单位的合规经营，提高了劳动者的职业发展空间和保障水平。

四、合同管理包括劳动合同的社会影响

合同管理包括劳动合同对社会产生了积极的影响。首先，它加强了用人单位与劳动者之间的合作和信任，减少了劳动纠纷的发生。其次，合同管理的规范化和法制化促进了劳动力的流动和配置，提高了社会资源的有效利用。再次，合同管理的实施也增强了用人单位和劳动者之间的平等交易意识，促进了劳动力市场的健康发展。

五、未来展望

随着我国经济的不断发展和劳动力市场的改革，合同管理包括劳动合同的重要性将进一步凸显。未来，合同管理将更加注重维护劳动者的权益，完善合同管理体系，促进用人单位与劳动者之间的良好合作关系。同时，合同管理也将更加注重法治化、规范化，加强对合同履行的监督和管理，保障合同的有效性和公平性。

总之，合同管理包括劳动合同，劳动合同是合同管理的重要组成部分。合同管理对于维护劳动关系、促进经济社会的稳定发展具有重要作用。在未来的发展中，应继续加强合同管理的法制化和效能化，为构建和谐劳动关系和社会和谐作出积极贡献。

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