1. 合同约定离职有补偿吗？

根据中国劳动法的规定，合同约定离职是否有补偿需要根据具体情况来确定。一般来说，如果在劳动合同期满后，劳动者提前通知单位解除合同时，合同中有约定离职补偿金的条款，并且劳动者符合相关条件，那么是可以获得离职补偿的。

2. 合同中的离职补偿金约定应符合哪些条件？

根据劳动法的规定，合同中约定离职补偿金应符合以下条件：

2.1 合法合规：离职补偿金约定应符合国家法律法规的规定，不违反劳动法的相关规定。

2.2 具体明确：补偿金的数额、支付方式、支付时间等应在合同中明确具体，并经双方协商一致。

2.3 法律约束力：离职补偿金的约定应具有法律约束力，即双方在合同约定的补偿金数额和支付方式下可以依法主张权益。

3. 中国人民对合同约定离职补偿的普遍看法

在中国，合同约定离职补偿的普遍看法可以概括为以下几点：

3.1 公平合理：大多数人认为，在合同约定补偿的情况下，离职补偿金能够保护劳动者的权益，使劳动者在离职后能够有一定的经济保障，与其在单位工作的时间和付出相对应。

3.2 增强安全感：合同约定离职补偿金能够增强劳动者离职后的经济安全感，对于一些即将或已经面临职业转变的人来说，能提供一定的经济支持，让他们更有勇气追求自己的职业发展。

3.3 保护企业利益：合同约定离职补偿金能够规范离职行为，减少离职对企业的不利影响，保护企业利益。

4. 合同约定离职补偿的社会影响

合同约定离职补偿对社会的影响主要表现在以下几个方面：

4.1 维护劳动关系稳定：合同约定离职补偿可以维护劳动关系的稳定，降低劳动者离职的风险，减少因离职引起的社会不稳定因素。

4.2 促进就业流动：离职补偿金的约定可以鼓励劳动者积极追求更好的职业发展机会，促进就业流动，提升整体就业效率。

4.3 强化用人单位责任：合同约定离职补偿金可以强化用人单位的责任意识，提高用人单位对待员工的关注和关心程度。

5. 对合同约定离职补偿的未来展望

在未来，合同约定离职补偿将继续发挥重要作用。随着劳动法法律体系的完善和人们对劳动关系权益的更加关注，离职补偿将越来越受到重视。同时，随着经济的发展和就业环境的变化，离职补偿的相关法律法规可能会进行相应的调整和完善，以适应社会的发展需求。